Vad är vanliga utgångsintervjufrågor?

Inte överraskande hänför sig de vanligaste utgångsintervjufrågorna till att lämna anställdas syn på företagets verksamhet och till hans eller hennes beslut att lämna.Ändå är dessa frågor ofta omfattande i sitt omfattning och täcker många områden inom personens jobb och företagskultur.Det är också vanligt att intervjuaren frågar den utgångsanställda under vilka förhållanden eller omständigheter, om några, skulle han eller hon överväga att bo hos företaget.

Genom att ta reda på vad som skulle hindra anställda från att välja att lämna företaget, om verksamheten varKunna erbjuda dem till anställda skulle det bidra till att minska omsättningsgraden.I vilket fall som helst skulle verksamheten ha information om vad anställda förväntar sig eller föredrar på jobbet.Vanliga utgångsintervjufrågor adresserar anställdas förväntningar och hur företaget uppfyllde eller inte uppfyllde dem.Denna information kan användas av verksamheten för att utvärdera sin anställning och utvecklingspraxis.

Arbetsgivarintervjuer frågar ofta utgående anställda varför de beslutade att ta jobbet och om de uppgifter de var skyldiga att vara ansvariga för matchade med vad de hade förväntat sigjust då.Andra gemensamma utgångsintervjufrågor hänför sig till de anställdas favoriter och minst favorit jobbuppgifter.Intervjuaren kan också ställa den spännande anställden om hans eller hennes bästa och värsta erfarenheter som arbetar för företaget.

Avgå intervjufrågor om de anställda som arbetar erfarenheter med hans eller hennes handledare eller chef är extremt vanliga.Intervjuaren kan fråga om utbildningen som anställden fick var en bra match för de uppgifter han eller hon förväntades utföra.Vanligtvis finns det frågor om huruvida kunskapen och utrustningen som levererats till den anställda var effektiva för att uppfylla tillsynsarbetsförväntningarna.Ytterligare vanliga frågor under en utgångsintervju kan inkludera om den anställde kände sig stödd av chefen och om han eller hon tyckte att prestationsrecensioner var rättvisa.

Frågor om den lämnar anställdas uppfattning om företagskulturen vanligtvis ställs under utgångsintervjuer.Intervjuaren kommer sannolikt att fråga hur nöjd eller missnöjd den avgående individen var med arbetsvillkoren och företagets moral samt lön och förmåner.Under den senare delen av diskussionen kan Common Exit Interview -frågor ställa om jämförelser av de lämnar anställda nytt jobb med det han eller hon hade med företaget.Intervjuaren kan fråga den spännande anställden hur han eller hon tror att hans eller hennes nya jobb kommer att jämföra i början av förväntningarna med den här.