Vad är vanliga andra intervjufrågor?

Andra intervjufrågor är vanligtvis mer fokuserade på den specifika branschen, företaget och positionen till hands.Ämnen kan inkludera lön, schema och ansvar.Inledande intervjuer används ofta för att screena kandidater, medan andra intervjuer kan genomföras av potentiella kollegor.Dessa kollegor är ofta intresserade av en sökandes färdigheter såväl som personlighet och entusiasm för jobbet, eftersom de letar efter den kandidat som kommer att vara den bästa passformen.Det är vanligtvis lämpligt för kandidaten att ställa frågor om positionen och den potentiella arbetsgivaren under den andra intervjun.

Medan frågor under den första intervjun kan ha fokuserat på kandidatens CV och arbetshistoria, kan andra intervjufrågor vända sig till positionen och denföretag.En kandidat frågas vanligtvis varför han eller hon är intresserad av positionen och hur han eller hon kan gynna företaget.

I vissa fall kommer andra intervjufrågor att fokusera på vilken typ av arbetsmiljö som en kandidat föredrar i ett försök att avgöra omPositionen passar bra.Typiska frågor av denna art inkluderar att fråga om den ideala chefen eller om hur kandidaten skulle lösa en svår situation med en kollega.Andra vanliga frågor i denna kategori kommer att ge kandidaten en möjlighet att beskriva hur han eller hon fungerar bäst, till exempel, vare sig ensam eller som en del av ett team.

Intervjuare fokuserar ofta på positionens specifika ansvar under den andra intervjun.Om jobbet kräver kundservice kommer andra intervjufrågor sannolikt att kräva att kandidaten diskuterar sin erfarenhet med kunder.Intervjun kan till och med ge ett hypotetiskt scenario för att mäta hur kandidaten kommer att svara.

Lön och schema är ofta viktiga ämnen i andra intervjufrågor.Intervjuerna kan be en kandidat att specificera sina löner och schema.Ett svar kan utarbetas i förväg genom att överväga personliga budget- och schemaläggningsbehov samt undersöka den genomsnittliga lönen för jämförbara positioner hos liknande företag.Arbetsgivare ser ofta kandidater positivt om de är tillgängliga och realistiska om lön.

Kandidater bör överväga att undersöka sina potentiella arbetsgivare före den andra intervjun och förbereda tankeväckande frågor om positionen och företaget.Att läsa artiklar och granska jobbpositionen och företagets webbplats är alla effektiva sätt att undersöka.Sådan information kan ge frågor som visar en kandidats intresse för och entusiasm för en viss position.

Uppföljningsintervjuprocessen varierar avsevärt mellan arbetsgivare.I vissa fall kommer processen och längden att vara mycket lik den första intervjun.I andra fall kan en andra intervju ta en hel dag och involvera en kontorstur och en måltid.Kandidater kan alltid be om en resplan för att vara beredd på en andra intervju.