Vad är företagets etik?

Några av de riktlinjer som definierar hur ett företag och dess dotterbolag fungerar finns i form av lagar.Andra riktlinjer ges i form av företagets etik, som är ett organ av förordningar som fastställts av ett företag för att vägleda verksamhet och anställdas beteende enligt vissa standarder.Företagets etik används ofta för att skydda ett företag för att hjälpa det att upprätthålla en viss bild.

De ämnen som omfattas av företagets etik kan variera mycket från ett företag till ett annat.Dessa standarder dikterar ofta hur anställda ska agera mot varandra och hur de ska agera mot icke-anställda.Företagets etik kan reglera beteenden när de arbetar och beteenden hos anställda utanför arbetet.Vanligtvis täckta områden är integritet, diskriminering och brornisering.

Genom att anställa företagets etik kan ett företag utöva en större mängd kontroll över sin bild.Detta är möjligt genom att kräva att alla agerar på ett sätt som faller inom företagets vision.Konsekvenserna för att kränka företagets etik kan variera lika mycket som politiken.Med vissa företag kan alla överträdelser resultera i anställningens uppsägning.Andra kan ha mer försiktiga system som möjliggör varningar eller uppsägning baserade på kategorier av svårighetsgrad.

Företagets etik kan också användas för att hålla ett företag och de som är förknippade med det väl inom gränserna för andra förordningar.Många branscher har professionella etiska kommittéer.Dessa organ är ett steg under lagen och ett steg ovanför ett företag.De har vanligtvis förmågan att avbryta professionella licenser eller att ålägga straff som påföljder.

Det finns också lagarna som styr verksamhet i allmänhet och vissa branschbeteenden specifikt.Vissa företag vill inte låta sina anställda tolka dessa regler på egen hand.Vissa företag försöker också förhindra att deras anställda utvecklar vanor eller affärsstrategier i gråa områden.Företagets etik kan fungera som en ledningsteknik som skyddar både företaget och dess anställda från återverkningar och plågade bilder.

Till exempel hanterar vissa människor alkohol väl och andra inte.I stället för att lämna det till varje individs dom, kan ett företag förbjuda undertecknandet av ett avtal vid ett möte under vilket alkohol konsumeras av någon av parterna.Detta skyddar företagets anställda från att ingå ett oundvikligt avtal på grund av berusning.Det förhindrar också anspråk från de andra partys medlemmar att de avsiktligt ledde till att dricka överdrivet så att de kunde tvingas för att underteckna ett oundvikligt avtal.