Vad är undantagna anställda?

Undantagna anställda är personer som inte täcks av timmarna och lönelagarna i USA som tar upp övertidslön för extra timmar.Om dessa anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan har de inte rätt till övertid.Detta är ett erkännande av det faktum att de ofta arbetar långa veckor för att fullfölja sina arbetsuppgifter, och de går in i sina yrken i medvetenhet om detta.Att behöva begränsa arbetet för att undvika att träffa övertidsgränser kan leda till arbete av dålig kvalitet eller fara för kunder, i vissa fall.

Tre separata klasser av anställda faller under ledning av undantagna anställda.Professionals är människor som har fått avancerad utbildning för att erbjuda professionella tjänster, som medlemmar av prästerskap, läkare och arkitekter.Dessa individer har inte rätt till övertidslön när deras arbete går över 40 timmar under en viss vecka, även om andra anställningsskydd fortfarande gäller;Arbetsgivare kan till exempel inte vägra att betala dem för sitt arbete.

Ett verkställande undantag görs för människor som övervakar flera anställda, har beslutsförmåga och är starkt involverade i att driva ett företag.Människor som avdelningsledare och verkställande direktörer faller under denna kategori.En tredje kategori, administrativ, täcker människor som deltar i aktiviteter som är viktiga för att driva ett företag och ge administrativt stöd på hög nivå.Dessa anställda kan behöva överstiga ordinarie arbetstid för att få sina jobb gjort i vissa fall.

Vanligtvis är undantagna anställda tjänstemän av naturen av sina positioner, vilket leder till den gemensamma missuppfattningen att tjänstemän alla är undantagna.Detta är faktiskt inte fallet;Om en anställd betalas en lön kan arbetsgivaren fortfarande vara skyldig övertidslön i arbetstider i överskott, såvida inte de anställda arbetsuppgifterna faller under en av de kategorier som används för att beskriva undantagna anställda.Anställda som inte är säkra på hur de kategoriseras kan be personalavdelningen om hjälp.

Vissa människor har kritiserat undantagssystemet och hävdar att det förkortar rättigheter och gör dessa anställda sårbara för exploatering.Många branscher har en gemensam förväntan på att människor till exempel kommer att arbeta övertid, och människor som vägrar att gå in i extra timmar utan att få övertidslön kan straffas genom att inte få kampanjer och andra förmåner.Förespråkare tror att det skulle vara omöjligt för företag att tillhandahålla nödvändiga produkter och tjänster om de var tvungna att tillhandahålla övertidslön till alla sina för närvarande undantagna anställda.