Vad är flexibla arbetsarrangemang?

Flexibla arbetsarrangemang är olika typer av arbetssituationer som ligger utanför omfattningen av den traditionella arbetsinställningen och strukturen.Arrangemang av denna typ används ofta som ett sätt att minska driftskostnaderna, eller som medgivanden till värdefulla anställda som inte är i stånd att arbeta i en mer traditionell miljö.Det finns flera olika tillvägagångssätt för flexibla arbetsarrangemang idag, inklusive alternativ som förlitar sig starkt på teknik för att göra dem möjliga.

Ett av de äldsta exemplen på flexibla arbetsarrangemang kallas flextime .Kort för flexibel tid kräver detta tillvägagångssätt för schemaläggning av arbetstid baserat på behov och omständigheter, snarare än att hålla sig till ett fast schema från vecka till vecka.Till exempel kan den anställda arbeta eftermiddagar och tidiga kvällar i ett par dagar och sedan byta till arbetsmorgnar och tidiga eftermiddagar under en dag, av ett par dagar och sedan gå in vid middagstid dagen efter.Generellt betraktas anställda som arbetar med ett flextime-schema som heltidsanställda och har alla fördelar som de anställda som arbetar med ett fast schema varje vecka.

Jobbdelning är en annan strategi för flexibla arbetsarrangemang.Detta koncept kan användas i samband med flextime, eller som en fristående tillvägagångssätt.Idén för att dela jobb kräver två eller flera anställda att dela samma position och samordna sina ansträngningar så att alla nödvändiga uppgifter är slutförda.En situation av denna typ kan kräva att en anställd ska arbeta morgnar, medan den andra anställden arbetar eftermiddagar, med de kombinerade timmarna som motsvarar en hel arbetsdag.Studenter eller andra individer som vill ha deltidsarbete tycker ofta att detta tillvägagångssätt är en idealisk passform.

Komprimerade arbetsveckor är också ett vanligt exempel på flexibla arbetsarrangemang.Denna metod kräver att arbeta fler timmar varje dag, men färre dagar varje vecka.Ett vanligt tillvägagångssätt inom sjukvårdsområdet, många sjuksköterskor tycker om komprimerade scheman som gör att de kan arbeta längre skift tre dagar varje vecka och sedan ha resten av veckan gratis.

Telekommunikation är en annan form av flexibla arbetsarrangemang som har blivit mycket populära under de senaste åren.Tack vare Internet -teknik är det möjligt att skapa en fullt funktionell arbetsstation bort från arbetsgivarens webbplats.Anställda har fördelen av att inte behöva uthärda trafiken för att komma till och från jobbet, medan de fortfarande njuter av fördelarna med anställning hos företaget.Arbetsgivare kan använda den här modellen för att skapa en virtuell kontorsmiljö och eliminera behovet och kostnaden för en central administrativ anläggning.

Arrangemang för reducerad tid och deltid är också alternativ med flexibla arbetsscheman.Detta tillvägagångssätt kan användas som ett överlägg med telekommunikation, jobbdelning och andra metoder med relativt enkelhet.Deltids- och reducerad tidsarrangemang kan också användas tillfälligt, vilket gör att anställda ytterligare tid kan hantera någon typ av personlig nödsituation eller kris samtidigt som de behåller sin anställning.När problemet har lösts kan den anställda återvända till sitt vanliga schema.