Vad är gyllene handbojor?

Gyllene handbojor är verktyg som ett företag använder för att hålla människor lojala eller uppmuntra dem att stanna hos företaget.De används vanligtvis med nyckelpersoner när ett företag är oroliga för att förlora anställda eller har ett specifikt behov av att behålla särskilda anställda under en viss tid.De kan ta ett antal olika former, beroende på företaget och situationen.De är vanligtvis inte uttryckligen märkta som gyllene handbojor och anställda kan pressas att acceptera dem.

Klassiskt har gyllene handbojor formen av anställdas incitamentsprogram.Medan många företag tillhandahåller incitament som betald ledighet, aktieoptioner och betalningar i pensionsplaner, är gyllene handbojor upp dessa incitament.Arbetsgivare kan erbjuda att betala för extra utbildning, öka aktieoptioner och vidta andra åtgärder för att uppmuntra en anställd att stanna.Incitamenten är strukturerade på ett sådant sätt att anställda kommer att belönas för att stanna längre och kan straffas för att lämna.

Ibland kommer anställda som lämnar tidigt att behöva betala förmåner tillbaka eller inte ha aktieoptioner fullt ut.Detta fungerar som ett hämmande att lämna genom att straffa anställda som inte slutar villkor som fastställts av företaget.På samma sätt kan företag också be att incitament återbetalas om anställda lämnar före ett visst datum.Till exempel kan arbetsgivare erbjuda att betala för anställda för att gå tillbaka till skolan efter att de har arbetat i minst fem år, men kräver återbetalning om arbetstagaren lämnar inom fem år efter att ha slutfört skolan.

Vissa anställda tycker att gyllene handbojor är helt acceptabla.De kan vara mycket nöjda med ett företag och avser att göra sitt arbete där till en livslång karriär.För dem finns det ingen anledning att inte acceptera sådana incitament, och i själva verket att acceptera de gyllene handbojorna kan öka lönen och pensionsförmånerna avsevärt.Dessa anställda kan använda incitamenten till sin fördel när de bygger sin karriär inom företaget.

Andra anställda kan hitta dem mer frustrerande eller begränsande.Att inte vilja förlora eller återbetala förmåner kan tvinga människor att avslå erbjudanden om bättre jobb och kan avskräcka människor från att leta efter olika typer av arbete.Vissa anställda ångrar senare att de accepterade de förmåner som ett företag erbjuder och var rädda för att de begränsade sin karriär genom att acceptera de kortsiktiga fördelarna med fördelarna.Vissa företag erbjuder kortvariga gyllene handbojor som en begäran om att stanna i sex extra månader för en extra fördel, slår en balans mellan att fånga människor med företaget under en längre period och förlora nyckelpersoner när de behövs mest.