Vad är HR -konsultföretag?

HR -konsultföretag finns tillgängliga runt om i världen och är utformade för att tillgodose flera behov unika för mänskliga resurstjänster.Konsultation av mänskliga resurser (HR) delas vanligtvis in i fyra primära områden: systemimplementering, rekrytering, utvärdering av affärsprocesser och kompensationshantering.HR -konsultföretag används vanligtvis av stora organisationer som har en dedikerad personalavdelning.I allmänhet har företag med färre än 250 anställda inte den storlek som krävs för att kräva tjänsterna för denna typ av företag.

Det primära målet för alla HR-konsultföretag är att fylla ett kortvarigt gap i de tjänster som tillhandahålls av företagets interna personalavdelning.Konsulter är vanligtvis certifierade personalresurser med expertis inom olika aspekter av detta yrke.När du väljer något konsultföretag är det standardpraxis att begära CV: er från konsulterna som kommer att tilldelas projektet.Granska CV noggrant för att bestämma utbildningsnivån och erfarenheten som varje teammedlem har.

Systemimplementering är en stor del av det arbete som utförts av HR -konsultföretag.Det finns två typer av system som används för HR: Enterprise Resource Planning (ERP) eller Payroll/Human Resources System.ERP -implantation kräver en specifik kompetensuppsättning, inklusive expertis inom konfiguration, systemanalys, mänskliga resurser och lagkrav och programmeringsfärdigheter.Ett fristående lönesystem kräver också utbildning i systemimplementering, men saknar komplexiteten i en ERP-implementering.

Rekryteringstjänster kan variera från kortvariga arbetskraftsbehov till verkställande sökkommittéer.Det övergripande behovet som fylls av denna typ av företag är att hantera jobbpost- och applikationsgranskningsprocessen.Vanligtvis kommer ett rekryteringsföretag att genomföra den första granskningen och intervjun med potentiella kandidater.En kort lista presenteras sedan för klienten, som kommer att hålla andra- och tredje nivå intervjuer med rekryteraren.Efter val av en framgångsrik kandidat får rekryteringsföretaget sin betalning för tillhandahållna tjänster.

Utvärdering av affärsprocesser är ett växande företagsområde för HR -konsultföretag.För att tillhandahålla denna tjänst måste konsulterna ha en stark utbildningsbakgrund i mänskliga resurser och känna till alla lokala arbetslagar, rapporteringskrav och andra förordningar.Erfarenhet av industrin är också nödvändig för att förstå klyftan mellan ideala lösningar och praktiska behov.

Kompensationshantering är processen för att jämföra det totala kompensationspaketet som tillhandahålls av ett företag med branschen, sektorn och geografisk plats.Aktiv kompensationshantering är en integrerad del av personalbehållning och rekrytering.De dolda kostnaderna för hög personalomsättning har en bred inverkan på företagets produktivitet och effektivitet.