Vad är jobbmål?

Jobbprestanda är specificerade uppgifter, praxis eller vanor som en anställd kommer att utvecklas för att bli bättre på sitt jobb.Vissa jobb kräver att en anställd ska utveckla mål för jobbprestanda som en del av en professionell utvecklingsplan, medan en anställd i andra fall kan komma med sådana mål som en personlig utmaning.Anställda som är målinriktade tenderar att ha en enklare tid att få kampanjer eller höjningar, och i vissa fall kan kampanjer och höjningar baseras helt på uppnåendet av dessa fastställda mål.Mycket ofta har en arbetsgivare en hand att hjälpa den anställda att utveckla målen.

Allmänna mål för jobbprestanda kan vara en lista över väsentliga arbetsuppgifter.En sekreterare, till exempel, kan ha allmänna mål för jobbprestanda som inkluderar att slutföra arkivering före middagstid, returnera alla relevanta e-postmeddelanden inom en viss tidsram och uppdatera arbetsgivare om möten i rätt tid.Dessa allmänna mål är grundläggande konturer för vad den anställde måste åstadkomma under dagen;Att etablera dem som jobbprestationsmål säkerställer att den anställde håller dessa väsentliga jobbfunktioner i åtanke och utför dem bra varje dag.

Professionella utvecklingsjobbsmål inkluderar specifika klasser, seminarier, konferenser och andra självförbättringsmöjligheter som hjälper den anställda att bli att bli att bliMer värdefullt för företaget och mer skickligt som arbetare.Angivna mål för professionell utveckling kan ta lite tid att slutföra;En lärare kan till exempel välja att ta engelska som andraspråk, eller ESL, kurser för att uppfylla ett krav på lärarcertifiering.En akutmedicinsk tekniker kan behöva bli certifierad i första hjälpen säkerhets- eller HLR-tekniker, som kan beskrivas som ett professionellt utvecklingsmål.Ibland kommer en arbetsgivare att fastställa specifika professionella utvecklingsmål för den anställda som han eller hon måste slutföra för att behålla jobbet, medan den anställda i andra fall kan ha en mer aktiv hand för att utveckla sådana mål.

Förbättringsmål är utformade för att hantera en anställds brister eller misslyckanden med att utföra grundläggande uppgifter.Om till exempel en anställd kontinuerligt kommer i muntliga konflikter med andra anställda, kan ett målförbättringsmål vara att hitta andra sätt att hantera konflikter.En anställd som konsekvent lämnar arbetet innan arbetsdagen är över kan ha ett målförbättringsmål att stanna till 17.00.skarp.I många fall kommer sådana mål att övervakas noggrant av arbetsgivaren, och arbetstagaren kan avslutas om han eller hon inte kan uppfylla dessa beskrivna mål under en viss tid.