Vad är jobbprestanda?

Jobbprestandestandarder är minimi av produktivitet eller prestation som anställda måste upprätthålla för att förbli anställda och för att få full ersättning.För vissa jobb innebär detta helt enkelt att upprätthålla en minsta produktivitetsnivå, till exempel att producera eller sälja ett visst antal produkter under en viss tidsperiod.För andra jobb, inklusive många kontorsjobb med vit krage, är det omöjligt att mäta rå produktivitet.I sådana fall tenderar jobbprestanda att baseras på andra faktorer, inklusive kvalitet på arbetet, aktualitet och effektivitet.Många företag har formaliserade listor över arbetsprestationsstandarder för att säkerställa att anställda har en klar uppfattning om sina arbetsgivare.Sådana listor är nästan aldrig subjektivt baserade på de enskilda anställda, utan är snarare baserade på de positioner som de anställda har.En lista över jobbprestanda tenderar att inkludera information om hur ett bra jobb ska se ut, hur lång tid det ska ta och hur mycket måste göras på en viss tid.Andra överväganden kan vara relaterade till säkerhet och inställning till överordnade och mot andra anställda.Medan standarder tenderar att variera baserat på specifika jobb, har många företag också minsta inredningsstandarder som alla anställda förväntas följa.

Underlåtenhet att följa en arbetsgivarnas jobbprestationsstandarder kan leda till straff som är lika mild som en irettesättning eller så allvarligt som jobbförlust.I vissa fall är straffet värre med varje successivt brott.I andra uppfylls specifika misslyckanden med att följa jobbprestanda med olika straff baserat på brottets art.Det är sällsynt att arbetsgivare avfyrar anställda, särskilt nya, som inte följer standarderna bara en enda gång.Det är också sällsynt att arbetsgivare har upprepade brott, särskilt när de negativt påverkar verksamhetens produktivitet.

Vissa jobbprestanda har lite att göra med de faktiska jobben och är istället relaterade till det sätt på vilket anställda interagerar.Anställda som agerar på ett offensivt eller diskriminerande sätt kan ha allvarligt skadliga effekter på harmonin på en given arbetsplats.Indirekt kan sådana problem ha negativa effekter på produktivitet eller kvalitet på arbetet.Företag har därför ofta jobbresultatstandarder avsedda att göra antagonism från anställda som är straffbara.Även om ett första brott endast kan leda till en berömning, har arbetsgivare ofta liten tolerans för sådant beteende från anställda.