Vad är arvskostnader?

Legacy -kostnader är utgifter som ett företag har i en tidigare era, vanligtvis genom att förbinda sig förmånsplaner.Äldre, större företag upplever de flesta problemen med äldre kostnader av olika skäl.Dessa utgifter genererar inte intäkter för moderbolaget, och de används ibland som ett exempel på en kostnad som kan göra det svårt för ett företag att vara ekonomiskt hållbart.Vissa företag har vidtagit åtgärder för att försöka minska sina arvskostnader och öka sina vinster.

Många företag åtar sig att betala i pensionsplaner, sjukförsäkringsprogram och andra förmåner eftersom de tror att det är en viktig del av att göra affärer.Dessa företag vidtar försiktiga åtgärder för att skydda sina anställda och få dem att känna sig som en del av familjen, särskilt under perioder av välstånd.När prioriteringarna förändras, vacklar ekonomin och ett företag mognar och tvingas betala förmåner för fler anställda, kan dessa arvskostnader bli betydande.

Om till exempel 100 arbetare går i pension varje år, ett företag som har åtagit sig att betalaI pensionsplaner i 50 år kommer att stödja många arbetare i pensioner.Å andra sidan kommer ett nyare företag med en mindre arbetskraft som går i pension 50 anställda per år under de senaste 20 åren att betala mycket mindre, vilket gör dessa kostnader till en mindre betydande kostnad.Ju större och äldre företaget, desto högre kan arvetskostnaderna vara.

Historiskt sett var det mycket vanligt att erbjuda omfattande anställdas förmåner och uppmuntra arbetare att stanna hos samma arbetsgivare för livet.Denna strategi för att anställa och göra affärer har förändrats, och färre företag gör detta till en prioritering idag.Nyare anställda kanske inte kan få tillgång till samma fördelar som finns tillgängliga för äldre anställda, delvis i ett försök att kontrollera arvskostnader.Företag som kämpar med konkurs kan också föreslå att förmåner för äldre anställda är en del av deras omorganisationsförfaranden.

Offentliga ansökningar kan användas för att avgöra hur mycket pengar ett företag sjunker till arvskostnader.När man tittar på historiska ansökningar ger intressant information om hur mycket företaget har spenderat under åren och hur arvskostnader påverkar företagets totala ekonomiska hälsa.Det kan också vara till hjälp att jämföra dessa kostnader med storleken på arbetskraften och pensionären för att avgöra hur mycket som spenderas på varje anställd och pensionär.När företag justerar sina förmånsprogram kan förslagen jämföras med offentliga ansökningar för att se hur mycket skillnad som kommer att göras.