Vad är kontorsetik?

Kontorsetik kan hänvisa till en uppsättning koder och värderingar och regler som härstammar från dem, som hjälper till att bestämma rätt val och beteende i kontorsmiljön.Dessa kan vara olika beroende på varje kontor och är de flesta baserade på kärnvärdena som kontoret vill uttrycka och vill att anställda ska följa.Många saker kan inkluderas i kontorsetik eller vissa företag drar inte tydligt ut en etisk politik.Den senare ståndpunkten kan ibland leda till problem och anställda kan behöva fatta sina egna beslut när de möter etiska dilemma, eftersom denna etik inte alltid är i linje med personlig moralisk inställning.

Det kloka företaget tenderar att fastställa värden som det vill att anställda ska kunnaFörstå och följa, och dessutom kan de ställa in regler så att det krävs lite moraliskt beslutsfattande.Om ett kärnvärde är att se till att alla arbetare känner sig bekväma på arbetsplatsen, till exempel, är en regel som kan följa någon uppmaning till externa produkter på jobbet.Detta kan ge obehag hos vissa anställda, vilket får dem att känna att de inte kan undkomma en marknadsföringsmiljö när de arbetar, och företaget kan svara genom att förbjuda en praxis som skulle strida mot ett av dess kärnvärden.

med samma kärnvärde, kontoretEtik kan berätta för människor hur de ska bete sig till varandra.Det är uppenbart att det är bekväma att se till att människor är bekväma att behandla varandra med respekt, inte uppmana andra till sexuell aktivitet eller romantiska förbindelser, vara ansvariga för arbetet så att det inte överförs till andra och håller arbetsplatsen ren.Många regler kan genereras från grundläggande kontorsetik, eller vissa företag förväntar sig att anställda kommer att dra slutsatser från grundläggande antaganden om hur ett företag definierar vad som är bra eller moraliskt.

Det finns en del kontorsetik som gäller nästan alla kontor, åtminstonei teorin.Det anses vanligtvis fel att göra saker som att ta kontorsmaterial för hemmabruk, att uttrycka oförskämdhet, på telefon eller personligen, till kunder och/eller att bete sig på något sätt som bryter mot regionala anställningslagar.Dessa beteenden kan leda till antingen varningar eller skjutning, beroende på missbruk som upprätthålls.

Andra aktiviteter som åtminstone är rynkade på inkluderar att använda arbetstid för att bedriva personliga företag, till exempel e -post vänner, som bidrar till en Facebook sida, eller ring långväga samtal till familjen.Vissa kontor kan tillåta några av dessa aktiviteter i viss utsträckning.Inte alla gör det, och dessa beteenden kan tjäna skarpa irettesättningar eller eventuell uppsägning.jobb.Det bör noteras att inte alla kontor följer en definierad uppsättning etik, och det kan vara ganska lätt att säga under tidiga arbetsdagar.Flagrant åsidosättande av etik av anställda och handledare föreslår att koden verkligen inte fungerar och kan eventuellt bortses från den nya anställden.Å andra sidan föreslår en person som bryter mot en kod inte att ett helt kontor gör det och bör inte tas som exempel på hur man ska bete sig på arbetsplatsen.