Vad är kontorpolitik?

I termen Kontorspolitik har ordet Politik ett specifikt mdash;även om olika tolkade mdash;menande.För vissa är kontorspolitiken helt enkelt att spela in förhållanden inom kontorsmiljöerna.Precis som i samhället har människor olika behov, mål och tillvägagångssätt, så också på ett kontor.För andra hänvisar det specifikt till att makten utövar i kontorsmiljön.Varje tilldelning av myndighet, titel eller roll skapar makt, så de som innehar denna åsikt skulle sannolikt tro att kontorpolitik är oundviklig, som kontor, per definition, tilldelar olika befogenheter till olika anställda.

Experter skiljer sig åt den mest grundläggande aspekten av kontoretpolitik.Vissa syftar till att ta bort det från spelet och försöker skapa ett kontor där det inte finns någon "kontorpolitik."Andra experter mdash;De som tror att politik, i vilken definition, är otydligt en del av det mänskliga tillståndet och kontoret mdash;uppmana ett annat tillvägagångssätt.Det rekommenderade tillvägagångssättet kan emellertid vara antingen att spela rättvisa, å ena sidan eller vinna å andra sidan.

Negativa åsikter om kontorspolitiken spelar upp aspekter av kontorslivet som kan vara obehagligt, orättvist och förnedrande.Dessa inkluderar kontorsskvaller, hyckleri, toadding och sökande fördelar på bekostnad av andras.Definierat på detta sätt är det tydligt varför målet skulle vara att eliminera kontorpolitik.Ett annat sätt att titta på ett kontor med dessa frågor är inte som ett som ”har” kontorpolitik mdash;i motsats till andra som inte mdash;men som ett kontor med en negativ arbetsplatskultur.

Experterna som inte fördömer kontorspolitik ur handen kan påpeka att i politik utanför kontoret och också inuti kan människor vara diplomatiska, ärliga, vänliga utan att vara att varaUnderordnad och lojal såväl som självintresserad.När anställdas egenintresse och en arbetsgivares intresse sammanfaller och företagets policy är konstruerade för att erkänna detta, och när företagskulturen är positiv är det mindre troligt att människor känner att alla gör sitt bästa och får kredit för att göra det är ett problem.Ett företag där atmosfären är konkurrenskraftig för uteslutningen av uppfattningen av arbetskraften som ett team eller där de anställda måste vara underordnade eller ignoreras för att företagets bästa ska uppnås är mer benägna att ha en negativ kulturoch ett negativt begrepp om kontorspolitik.