Vad är personaltjänster?

Även känd som personalstjänster inkluderar personaltjänster rekrytering, screening och ibland utbildning av nya anställda.Byråer är ofta outsourcade för att tillhandahålla personaltjänster till organisationer som kanske inte har tid eller resurser för att uppfylla sina egna bemanningskrav.Personalbyråer kommer ibland att specialisera sig i att bemanna en specifik typ av personal, till exempel chefer, kontorsadministratörer, arbetare eller ingenjörer.Förutom att placera jobbannonser för sina kunder, screenar personalföretag också jobbkandidater genom en serie intervjuer, färdighetstester och referenskontroller.

De företag som tillhandahåller personaltjänster kallas ibland också arbetsbyråer eller headhunters och sträcker sig från globala franchises till mindre, oberoende byråer.Vissa byråer är specialiserade på att rekrytera tillfällig personal till organisationer som endast kräver en anställd på interimsbasis, till exempel att täcka en annan anställd tillfällig frånvaro eller att tillhandahålla extra arbetskraft under toppperioder.I dessa fall är den tillfälliga anställden eller temp en direkt anställd i personalbyrån snarare än organisationen, som är byråns klient.Personalbyråer tillhandahåller ibland också en temp-till-perm-lösning som en del av sina personaltjänster, vilket innebär att klienten har möjlighet att anställa temp som direkt följer hans eller hennes mandat med byrån.

Processen för att screena en jobbkandidat börjar när personalbyrån har tagit kontakt med individen, oavsett om han eller hon har svarat på en jobbannons som byrån har lagt ut eller lämnat in ett CV för att övervägas för framtida positioner.Om byrån är nöjd med att kandidaterna CV kommer att ordna en informell intervju med kandidaten.Intervjun består vanligtvis av kandidatmötet ett eller flera av Agencys rekryterare, fyller i formulär för att ange hans eller hennes tillgänglighet och jobbpreferenser och genomföra tester relaterade till önskat anställningsfält.Till exempel kan en kandidat som söker anställning i administrativ kapacitet testas för att skriva hastighet, noggrannhet och ordbehandlingsförmåga.Kandidatens testresultat placeras sedan i hans eller hennes egen fil med byrån, tillsammans med rekryterarna övergripande intryck av kandidaten.