Vad är personal?

Personal är personer som är anställda av ett företag eller organisation för att utföra något slags arbete.Personal kan variera från okvalificerade arbetare som anlitats för att göra dagligt kontraktsarbete till mycket skickliga yrkesverksamma som läkare som bemannar ett sjukhus.Ett antal nationer har lagar som är utformade för att skydda arbetskraften genom att kräva minimilöner, arbetsmiljöer och beteendestandarder.

I ett stort företag kan det finnas ett helt personalkontor som ägnas åt att hantera företagens personal.Detta kontor ansvarar för att anställa ny personal för att fylla jobböppningar, tillhandahålla utbildning till nya anställda och övervaka personalens resultat.Kontoret ger också information om förmåner, svarar på klagomål från anställda och hanterar en mängd andra situationer, allt från att få säkerhetsgodkännanden för personer som arbetar i känsliga områden för att ge bokföringsavdelningen information om nya anställda så att de kan betalas.

Personal kan tillhandahålla olika tjänster till sina arbetsgivare, och de kan anställas under olika villkor.Vissa är heltidsarbetare, medan andra är deltider, och företag kan också anställa tillfällig personal eller oberoende entreprenörer för att komplettera sin arbetskraft.När människor anställs av ett företag eller avtalas för att utföra en uppgift, har de en möjlighet att förhandla om villkoren för sin anställning och diskutera frågor som kompensation, arbetstid och förmåner.

Vissa företag käller in sina anställda genom personalbyråer.På en byrå registrerar personer som letar efter arbete och ger information om sina färdigheter och kvalifikationer.Byrån tillhandahåller placeringar och svarar på behov för anställda från kunder genom att skicka ut de mest kvalificerade kandidaterna från byrån.Vissa byråer skickar en grupp kandidater, vilket gör att ett företag kan välja den anställd de vill ha, medan andra tillhandahåller direkt placering och skickar en enda person för att fylla en jobböppning.

Mindre företag och byråer hanterar sina personalbehov från fall till fall till fall, med anställda som personligen intervjuats av ägarna eller en anställd som arbetar i det område där det finns ett jobböppning.En kandidat kan behöva gå igenom flera intervjuer, eller bara en, beroende på jobbet och företagets storlek.En fördel att träffa direkt med arbetsgivare snarare än ett personalkontor är att jobbkandidater får en möjlighet att prata direkt med företagets beslutsfattare om företagets policy, företagets affärsetik och andra ämnen som kan vara av intresse eller oro.