Vad krävs anställdas förmåner?

Förmåner för anställda hänvisar till de typer av ersättningar som anställda får på grund av sin anställning.Även om det exakta räckvidden för sådana förmåner varierar beroende på de olika arbetsgivarnas policy, är vissa lagligt krävda anställdas förmåner.Tillhandahållandet av lagen kan variera något beroende på det aktuella landet;I de flesta länder krävs emellertid vissa grundläggande anställdas förmåner enligt bestämmelserna i tillämpliga arbetskrafts- och relaterade lagar.Till exempel i USA inkluderar de nödvändiga anställdas förmåner sådana fördelar som arbetstagarnas ersättning, familj och medicinsk ledighet, social trygghet och arbetslöshetsförsäkring.En annan inkludering i de lagligt obligatoriska anställdas förmåner är den konsoliderade lagen om avstämning av omnibus budget från 1985 (COBRA) förmåner.

De flesta arbetsgivare har sin egen kombination av anställdas förmåner som kommer att inkludera alla de lagligt obligatoriska anställdas förmåner samt några valfria de som de kommer att lägga till det obligatoriska.Sådana fördelar är en avgörande del av affärsstrategier, eftersom rätt blandning av anställdas förmåner kommer att säkerställa att ett företag kan locka samt behålla rätt anställda med önskvärt mänskligt kapital.Arbetsgivare har lagligt mandat att ge sina anställda upp till 12 veckors obetald ledighet om de behöver det för att ta hand om pressande personliga problem som kan inkludera ohälsa eller ta hand om familjens nödsituationer.Detta gäller endast de arbetsgivare som har minst 50 individer i sitt företag, och det fungerar som en slags garanti för att sådana anställda inte kommer att befinna sig utan jobb om de någonsin måste ta ledigt för att ta hand om uppräknade personliga frågor.

En annan inkludering i de lagligt obligatoriska anställdas förmåner är COBRA -förmånerna, något som skapades i syfte att säkerställa att kvalificerade tidigare anställda och deras anhöriga kommer att fortsätta att få rabatterad sjukförsäkring även om de inte längre arbetar för det företaget.En av de mer bekanta delarna av de lagligt obligatoriska anställdas förmåner är arbetstagarnas ersättning, en förmån som syftar till att tillhandahålla arbetare som kan ha skadats på jobbet.Nödvändigheten för denna speciella nödvändiga anställdsförmån är relevant när den beaktas att arbetare som blir sjuka eller skadade som en följd av arbetsrelaterade aktiviteter eller förhållanden kan drabbas av fysisk eller mental nedbrytning som kan göra det svårt för dem att fortsätta arbetai någon meningsfull kapacitet.