Vad är lönekrav?

Om du någonsin har ansökt om ett jobb har du troligen blivit ombedd att ange dina lönekrav.Detta är i huvudsak hur mycket pengar du kommer att arbeta på ett visst jobb.De flesta experter föreslår att du verkligen inte listar det lägsta beloppet, eftersom det är den kurs som du troligen kommer att anlitas på.Istället är det mycket bättre att låta ett företag öppna löneförhandlingar med dig efter att du har anställts.När lönekraven begärs bör standardsvaret vara "förhandlingsbart" snarare än ett specifikt antal.

Om du absolut måste ange lönekrav, bör du nästan alltid rekommendera ett belopp som är högre än du rimligen skulle vara villig att arbeta för.Slutprocessen att anställas bör inkludera en diskussion om lön.Kontrollera branschpriserna för ditt område och erfarenhetsnivå och lista lönekrav i High End, när det är absolut nödvändigt.Naturligtvis, om du är desperat efter arbete kan du vara villig att ta en lägre lön för att få ett jobb, men du bör börja med att fråga högt och sedan gå med på att ta mindre.Å andra sidan, ange inte orimligt höga lönekrav, eftersom ett företag kan avfärda dig som för dyrt.

Många människor inser inte att lönekraven handlar om förhandlingar, i många fall.När du erbjuds ett jobb, såvida inte jobbet redan har angett din lön, låt arbetsgivaren börja med att erbjuda en lön.Om det är mindre än du vill, uttrycka det på ett snäll och icke-defensivt sätt.Ett uttalande som "Jag är besviken, och jag tror verkligen att X -belopp är en mer lämplig kurs för min erfarenhet och färdigheter", är ett sätt att börja lönförhandling.

Arbetsgivare kan räkna med din desperation när du försöker anställa dig, men du kanske inte är desperat efter ett jobb.När du diskuterar lön vill du inte förmedla desperation, utan istället hjärtligt tack för ett jobberbjudande.Sedan, efter att ha "inofficiellt anställd", börja be om en lönesats över vad du vill, och om det är rimligt, förvänta dig att arbetsgivare kommer att träffa dig ungefär halvvägs.Det kan hjälpa till att veta om det finns ett lönetak för ditt jobb, eftersom det kan hjälpa ditt beslut om ett jobb är värt att ta.

Att bli anställd bör alltid vara det första målet, med lönekrav som diskuteras som det sista steget.När ett företag säger: "Vi vill ha dig", har du fått ett förhandlingsverktyg.Det som återstår att diskutera är hur mycket ett företag är villigt att betala för att få dig.Vidare, om du inte är desperat, kan du påminna dig själv om att det kan ta en dag eller två att slutföra lön.Personen som förmedlar att du har anställts kanske inte har behörighet att öka lönebeloppen.Det är okej att vänta, när det är möjligt, att få ditt förslag om en högre lön som diskuteras med de människor som fattar beslut om löner.I de flesta fall kommer företag att utfärda ett motverkande, efter att du anger din oförmåga att ta ett jobb med den hastighet som företaget först föreslår.

Det finns vissa omständigheter där ett företag bara kommer att erbjuda en icke-förhandlingsbart lön.I dessa fall kanske du vill fråga hur snart det skulle vara innan du skulle övervägas för en höjning och vad företagets standarder är på att ge höjningar.Om du verkligen behöver ett jobb omedelbart kan det vara bättre att ta den erbjudna lönen snarare än att hålla ut för mer, eftersom det är troligt att du inte kommer att erbjudas mer.