Vilka är fördelarna med att använda ett psykometriskt test?

Psykometriska tester i en företags- eller affärsmiljö används för att rikta in sig på specifika egenskaper som personlighetsdrag, lämplighet och/eller preferenser som kan avseende ett visst jobb som öppnas eller position inom ett företag.Ett psykometriskt test ger många fördelar med att bestämma en persons personlighetstyp, lämplighet eller motivation, särskilt när det gäller ett specifikt jobb eller yrke.Hur en person gör på ett psykometriskt test kan indikera hur bra han eller hon skulle göra i ett visst jobb och låta företaget anställa rätt person första gången, snarare än att ta reda på efter att ha anställt att personen inte passar till arbetet.

Psykologi är känd som en mjuk vetenskap på grund av dess subjektiva natur, i motsats till mer faktiska, hårdare vetenskaper som matematik och biologi.Det är av detta skäl som psykometriska tester bör användas i samband med andra instrument för att bestämma en persons psykologiska profil eller jobbkompatibilitet och inte bör ses som en ultimat lösning för jobbplacering.Trots imponerande resultat är människor individer och trotsar strikt överensstämmelse.Subtila skillnader finns ofta mellan liknande personligheter och dessa skillnader kan vara en avgörande faktor i ens framgång eller misslyckande jämfört med en annan.Till exempel skulle en person som är en healer göra en utmärkt rådgivare eller lärare men förmodligen behöva hjälp med att underhålla diagram eller pappersarbete;Någon som testade bra som en rådgivare kan göra väl underhållna diagram men kan saknas något i terapeutiska färdigheter.

En graderad eller licensierad professionell bör användas för att tolka resultaten av ett psykometriskt test.I de flesta fall där ett test används i en affärsmiljö, är psykometriska tester outsourcade och resultaten tolkas av leverantören.I dessa fall kan Companys personalavdelning helt enkelt administrera testet och läsa tillbaka resultaten till deltagaren som stavas av leverantören.

Trots den subjektiva karaktären av psykometriska tester kan resultaten vara användbara i en företags eller affärsinställning.Som en allmän regel ger dessa tester en självrapporterad inventering av personlighetsdrag, färdigheter och personliga preferenser för ämnen som musik, behovet av att vara utomhus och social interaktion.Ett psykometriskt test kan ofta hjälpa till att effektivisera anställningsprocessen genom att fastställa specifika områden som är väsentliga komponenter i ett specifikt jobb.Det kan också vara ett användbart verktyg för att öka produktiviteten och den totala tillfredsställelsen för specifika anställda eller arbetsgrupper.

När du väljer ett psykometriskt test för att implementera bör ett företag överväga tillämpningen av testet och målet för dess användning.Om ett företag försöker fylla jobb som kräver en specifik färdighet, bör ett lämplighetstest räcka.Om ett jobb kräver en viss typ av personlighet, krävs en personlighetsinventar.Om ett företag vill fylla flera olika typer av öppningar, skulle ett allmänt yrkestest vara tillämpligt.

Samråd med ett graderat professionellt eller ansedd konsultföretag bör hjälpa ett företag att besluta om den bästa typen av test som passar dess behov.Psykometrisk testning kanske inte är ett botemedel för att anställa svårigheter, och det bör inte användas som den enda indikatorn för en persons lämplighet för ett jobb.Det har emellertid potentialen att spara företag tusentals dollar i anställning och personalkostnader när de implementeras korrekt.