Vilka är fördelarna med arbetsdelning?

Arbetsdelning är traditionellt en metod för att dela arbete mellan två eller flera individer.Detta tillåter dem tillsammans att göra en persons arbete.Detta arrangemang används oftast när en arbetare har åtaganden hemma som gör det svårt för honom eller henne att arbeta ett fullständigt schema.Arbetsdelning kan också användas när ett företag måste minska utgifterna.Arbetsdelningen minskar de timmar som en arbetare betalas för.Detta arrangemang skiljer sig från de traditionella arbetsdelningsarrangemangen, men har sina egna fördelar.

En av de största fördelarna med traditionell arbetsdelning är att båda arbetarna som är involverade får behålla sina jobb och fortsätta tjäna inkomst, trots behovet av att arbeta färre timmar.Detta är vanligtvis fallet med nya föräldrar som behöver extra tid hemma för att ta hand om sitt barn utan att ge upp alla sina inkomster.När barnet blir äldre, eller när kraven på arbetstagarnas tid minskar, kan arbetaren välja att återuppta regelbundna arbetstid.

Arbetsdelning är mycket enklare än att lämna arbetskraften i flera månader till några år och sedan behöva behövaHitta ett nytt jobb när du är redo för ett heltidsarbetsschema.Arbetare kan återuppta sin karriär utan att falla bakom.

Det finns också fördelar för arbetsgivare.De får behålla utbildade anställda och eliminerar behovet av att anställa och utbilda ersättare för arbetare som behöver arbeta färre timmar.Genom att vara flexibel med jobbdelning är det mer benägna att anställda förblir lojala mot företaget genom att arbeta där under en längre tid.Detta gynnar också arbetsgivare genom att låta dem hålla en mycket utbildad och lojal anställd.

Arbetsdelning kan också ge ett sätt för ett företag att minska kostnaderna utan att säga upp några anställda.Fördelarna med detta program är att arbetarna inte förlorar sina jobb, och företaget förlorar inte en utbildad arbetskraft på grund av tillfälliga ekonomiska svårigheter.I vissa stater kan arbetslöshetslön till och med ordnas för att täcka en stor del av lönen som arbetarna kommer att förlora.Vissa företag kommer till och med att fortsätta betala de medicinska förmånerna för arbetarna, vilket är en annan fördel med programmet.

Fördelarna med detta arbetsdelningsprogram är betydande.I stället för att förlora all sin lön och förmåner, inklusive sjukförsäkring, erbjuds arbetare istället ett begränsat schema och arbetar 20 till 40 procent färre timmar.Även om arbetare kommer att tjäna mindre pengar, även i stater som erbjuder en procentandel av arbetslöshetslönen, kommer de flesta arbetare fortfarande att tjäna tillräckligt med pengar för att stödja sina familjer.Fördelarna för staten, även om de betalar delvis förmåner, är också betydande.I motsats till att betala fullständig arbetslöshet om arbetarna är avskedade betalar staten endast en procentandel av arbetarna originallön, vilket potentiellt sparar staten miljoner dollar i tider med ekonomisk nedgång och återhämtning.