Vilka är fördelarna med anställning av den privata sektorn?

Fördelarna med anställning av den privata sektorn inkluderar vanligtvis större löner, fler möjligheter till avancemang och bättre fördelar i form av försäkringsskydd, semestertid och årliga bonusar.Att arbeta i den privata sektorn innebär mer frihet relaterad till anställning och avslutande anställda, budgetering och gör arbetsrelaterade inköp.I de flesta fall erbjuder anställning av den privata sektorn mindre jobbsäkerhet jämfört med statliga arbetstillfällen.

Anställning av den privata sektorn har ofta större ekonomiska fördelar än den offentliga sektorn.Genom uppfinningsrikedom för en person eller ett team av anställda kan ett litet företag skapa produkter och tjänster som plötsligt upplever stor efterfrågan.Detta belönar vanligtvis anställda med högre löner, större förmåner i form av försäkringsskydd, semestertid och bonusar.I vissa fall erbjuder anställning av den privata sektorn vinstdelningsmöjligheter, möjligheter som inte finns i den offentliga sektorn.

Möjligheter för utveckling är ofta större i stora och framgångsrika privata företag.Även om det kan ta decennier att gå från en startposition till ledningen i regeringssektorn, kan samma framsteg ske mycket snabbare i privata företag.Hälsningar till anställningspraxis.Den offentliga sektorn är i allmänhet skyldig att följa styva anställningsriktlinjer.Ett specifikt antal kvalificerade kandidater måste intervjuas under månader innan anställning kan äga rum under många offentliga omständigheter.Detta kan vara en tidskrävande process för en chef vars avdelning kan vara kortfattad.Privata företag kan ofta justera kraven för att påskynda anställning och främja företagets mål.

Den privata sektorn är också effektivare för att säga upp anställda.Detta är en fördel för en chef i ett privat företag som måste ersätta en underpresterande anställd.I den offentliga sektorn tar det vanligtvis lång tid att skjuta en anställd.I avsaknad av uppenbara brott behövs i allmänhet dokumentation av dålig prestanda under många månader eller år innan en statlig anställd kan avslutas.Detta skydd av anställdas rättigheter anses vara en stor fördel med anställning av den offentliga sektorn.

Upphandling av produkter, tjänster och material uppnås mycket mer effektivt i den privata sektorn.Krav på den offentliga sektorn för upphandling och inköp innebär i allmänhet särskilda behörigheter, vidhäftning till styva budgetar och fylla i standardformulär.Anställning av den privata sektorn ger större flexibilitet i detta avseende;En anställd för ett privat företag kan ges allmänna riktlinjer för utgifter, men har i hans besittning ett företagskreditkort och friheten att fatta beslut om inköp på plats om materialet som behövs för att göra sitt jobb.