Vilka är de bästa tips för upplösning av affärstvist?

En verksamhetstvist kan ske mellan en arbetsgivare och anställd, mellan mer än en anställd, eller mellan två eller flera distinkta företag, vilket innebär att affärstvistlösningstekniker man kan anställa kommer att variera beroende på situationen.Som chef, anställd, medlare eller en opartisk part som föras in för att lösa problemet måste en person vara försiktig så att den inte gynnar en sida framför den andra och för att se till att båda sidor känner sig som om deras klagomål tas upp respektfullt och noggrant.Upplösning av affärstvist kan inte uppstå medan de två eller flera parterna är arga;Att sprida situationen till en punkt att konversationen är möjlig är det första och viktigaste steget i upplösning av affärstvist.

Det är i allmänhet en bra idé att tillåta en avkylningsperiod innan du försöker hantera upplösningen för affärstvist.Detta gör att alla involverade parter kan lugna sig och tänka mer rationellt om situationen.Tempers kan blossa upp igen senare, men om medling inträffar omedelbart är tempers nästan garanterade att blossa upp.En avkylningsperiod gör det också möjligt för en medlare att samla in information om situationen och tänka på sätt att rätta till den.Om tvisten är mellan två företag kan denna period göra det möjligt för företagen att hitta en lämplig medlare också, någon som är opartisk och erfaren i tvistlösning.

.av en vinst-förlora situation där det ena företaget kommer ut på toppen och den andra besegras i huvudsak.Ett ömsesidigt gynnsamt resultat är mer benägna att sätta tvisten till vila än ett vinst-förlorarresultat som sannolikt kommer att orsaka mer förargelse eller fientlighet.Att hitta en mellangrund kan vara svårt eller omöjligt, men att hitta en lösning som båda parter tycker är acceptabelt utan att förminska eller förnedra en sida är det bästa möjliga resultatet och i de flesta fall helt uppnåeliga. Att hitta en resolution på frågan är nästan alltid bättre än att låta konflikten hamna i domstolarna, men det är viktigt att veta när domstolssystemet är den mest lämpliga platsen för en tvist.Känsliga ämnen som sexuell trakasserier eller andra situationer där ett eller flera partier kan ha brutit lagen kan kräva att domstolarna löser situationen.Ibland kan tvister avgöras utanför domstolen, och även om detta vanligtvis är att föredra är det inte alltid etiskt.Se till att varje sida behandlas med respekt och värdighet, och att alla lagar följs under hela upplösningsprocessen.