Vilka är de bästa tips för företagskulturanalys?

En grundlig företagskulturanalys kräver vanligtvis en djup förståelse av företagets kärnvärden.Detta inkluderar mål, filosofier och hur arbete närmar sig.Det kan också omfatta kunskap om administration, försäljning och kunder.Det övergripande målet är att avslöja hur och varför saker görs i en viss organisation.

Även om det är möjligt för en företagskulturanalys att avslöja praxis och värderingar som är vanliga bland de flesta anställda, kan det inte helt redovisa förekomsten av enskilda avdelningar, team och arbetare.Dessa aspekter av en företagskultur kan i slutändan ha en stor inverkan på organisationen som helhet.Av denna anledning kan det vara till hjälp att studera kulturen både eftersom den finns företagsomfattande och i dessa mindre grupper.

Karaktären av en företagskulturanalys kommer vanligtvis att förändras med företaget.Detta innebär att det sätt på vilket företaget undersöks också kan behöva förändras.Ett av de bästa sätten att tillgodose för en förändrad kultur är att studera en tidigare analys och notera hur företaget fungerade då jämfört med nutiden.Om en analys inte har genomförts tidigare kan en allmän kunskap om förändringarna i företagskulturen under åren också vara användbar.

En effektiv företagskulturanalys kommer att erkänna att företagskulturen är flytande.Även om vissa kärnprinciper kan förbli oförändrade, kommer värden ofta att förändras i reaktion på förändringar i samhället, kundbeteende och ekonomisk framgång.Konkurrenternas åtgärder kan också förändra företagskulturen.

Förändringar i teknik kan också ha en dramatisk effekt på företagskulturen.Att förstå hur anställda ser och använder verktygen för sin handel kan möjliggöra enklare felsökning och effektivare användning av resurser.Det kan vara användbart att studera hur anställda anpassar sig till nya innovationer utöver hur de påverkar utvecklingskulturen.

Effekterna av externa marknadsförhållanden kan vara en annan viktig del av en grundlig kulturanalys.När ekonomin fluktuerar kommer personliga, avdelnings- och företagsomfattande behov också att förändras.Detta kan resultera i några av de mest kraftfulla förändringarna i organisatoriska värden.

En företagskulturanalys kan tjäna flera syften.Det kan hjälpa chefer att avgöra vilka förändringar som kan vara nödvändiga för att förbättra det övergripande klimatet i en organisation.En analys kan också användas för att ge vägledning om hur ett företag bäst kan använda sina resurser.Effektiv kulturanalys kan ge en organisation de verktyg som krävs för att hjälpa företaget också att bli mer enhetliga.