Vilka är de bästa tips för att hantera trakasserier på arbetsplatsen?

Trakasserier på arbetsplatsen kan ta många former.Mobbning och sexuell trakasserier är två av de vanligaste typerna av trakasserier på arbetsplatsen, men till och med något så enkelt som en person som alltid tar kredit för en annan personsarbete eller idéer kan vara en form av trakasserier.Ett av de bästa tipsen för att hantera trakasserier på arbetsplatsen är att konfrontera problemet med.

Ofta gör någon som trakasserar andra på arbetsplatsen för att han eller hon tror att han kan komma undan med det.När det konfronteras på ett lugnt men ändå assertivt sätt finns det en chans att trakasserierna kommer att stoppa.Det är viktigt, när man konfronterar någon, att kunna ge exempel på specifika fall när trakasserierna ägde rum, liksom den personliga inverkan den hade.Det kommer i allmänhet inte att fungera utan specifika exempel, eftersom personen som gör trakasserier kanske inte inser att det finns ett problem.

Ett annat tips för att hantera trakasserier på arbetsplatsen är att helt enkelt inte svara.En person kan ständigt göra skämt på någon elses -bekostnad eftersom han eller hon gillar att se dem snurra, eller för att han tycker om att få andra människor att skratta.Om andra människor inte erkänner skämt eller mobbning, kan personen bli avskräckt och stoppa.Att vägra att engagera sig med någon hjälper också till att förhindra att situationer eskalerar.Se till att chefer alltid är tydliga på vem som gör arbetet.

Naturligtvis kan inte alla fall av trakasserier på arbetsplatsen hanteras en-mot-en.Om trakasserierna fortsätter börjar du göra anteckningar om varje instans och ta med dessa anteckningar till en överlägsen eller någon i personalavdelningen.Vissa företag erbjuder också anonyma telefonnummer som anställda kan kalla för att rapportera fall av sexuell trakasserier utan rädsla för återverkningar.När en chef har blivit medveten om situationen bör han eller hon träffa den anställda för att ge en muntlig varning och diskutera de områden där förändringar måste göras.Om trakasserierna inte slutar, bör disciplinära åtgärder äga rum, följt av anställningens uppsägning, även om detta kanske inte alltid är möjligt.

Om alla vägar att hantera trakasserierna har utforskats, tyvärr kan det enda sättet att hantera det varaFör att överföra till en annan avdelning, eller leta efter ett annat jobb helt.Konstant trakasserier och nöd kan vara skadligt för mental och fysisk hälsa.Dessutom, om man någon gång känner sig fysiskt hotad på grund av trakasserier på arbetsplatsen, är det helt acceptabelt att ringa myndigheterna.Säkerhet och hälsa bör aldrig riskeras på grund av trakasserier på arbetsplatsen.