Vilka är de bästa tips för att ge en effektiv prestationsbedömning?

Prestationsbedömningar är problematiska för många företag eftersom de är stressande och ofta ineffektiva.Att förbättra effektiviteten hos prestationsbedömningar är svårt eftersom effektiviteten delvis beror på aktiviteter utanför den faktiska bedömningen.Under mötet är det viktigt att använda neutralt språk och fokusera på förbättringar snarare än hot.För att säkerställa att utvärderingen går smidigt, förbereder dokument skriftligen och säkerställer att alla anställda förstår vad som förväntas alltid är en bra idé.En effektiv prestationsbedömning är en som genererar lämpliga resultat, och för varje företag kan en utvecklingsprocess vara i ordning.

En av de viktigaste aspekterna av en effektiv prestationsbedömning innebär att engagera den anställda i en dialog om hur han eller hon honhar arbetat.En konversation är mer effektiv än en föreläsning eftersom den håller arbetstagaren engagerad och kan hjälpa till att påpeka varför problem kan uppstå.Att avsätta tillräckligt med tid för dessa samtal kan vara svårt, men det individuella engagemanget är vanligtvis viktigt för att bygga anställdas lojalitet och skapa konstruktiva relationer mellan ledning och anställda.

Att skapa solida mål är en mycket viktig del av en effektiv prestationsbedömning.En anställd bör inte lämna en bedömning utan en klar förståelse för vilka delar av hans eller hennes prestanda som behöver förbättras och vart hans eller hennes karriär är på väg.Utan mål blir anställda ofta frustrerade och känner att dessa möten bara är kritiska.Mål skapar ett inbyggt konstruktivt element till prestationsbedömningar.

Det är viktigt att se till att bedömningar är rättvisa och ärliga, vilket innebär att de måste vara mycket regelbundna och samma för alla anställda.När förväntningarna tillämpas ojämnt känner anställda ofta att de behandlas orättvist.Dessutom kan juridiska komplikationer uppstå om problematiskt språk kommer in i bedömningen.Att bestämma vad som är och inte är lämpligt i en utvärdering är viktigt innan de deltar i dessa möten.Varje företag måste se till att alla chefer förstår reglerna och standarderna för dessa bedömningar.

Att ge en effektiv prestationsbedömning beror också på filosofin om bedömningar som en person eller företag följer.Vissa grupper anser att syftet med dessa möten är att ge den anställda möjlighet att förbättra.Andra använder dessa möten för att instruera anställda om sin status i företaget och deras risk att bli avskedad.Hursomhelst är kommunikation och tydlighet nyckeln till att se till att både ledning och anställda får ut det mesta av mötet.

Många känner att den årliga bedömningsmodellen inte är effektiv.En effektiv bedömningsmodell kan involvera mer frekventa möten eller pågående konstruktiv kritik från olika parter.Effektiva bedömningar av denna typ visar inte alltid tydlig förbättring, men de håller anställda och ledning i nära diskussion.Vilket schema fungerar bäst beror på företaget och branschens etablerade förväntningar.