Vilka är de bästa tips för planering av personalresurser?

Human Resources är avdelningen inom en organisation som uteslutande ägnas åt de anställdas behov och välfärd.Förutom organisationens identifierade behov i förhållande till anställda, skulle de bästa tips för planering av personalresurser vara ett som omfattar de två aspekterna av mänskliga resurser.De två faktorerna att tänka på under processen för planering av mänskliga resurser inkluderar utvecklingen av en personalplan för personalresurser som överensstämmer med organisationens företagsmål och vision och analysen av målet med tanke på att upptäcka de anställda eller mänskliga kapitalbehovetav företaget.En omfattande planering av mänskliga resurser skulle identifiera organisationens nuvarande mänskliga kapitalbehov såväl som de möjliga framtida behoven av mänskligt kapital.Det skulle också utveckla en standard för testning, utbildning och andra former av personlig utveckling för de anställda i organisationen.

attivationens planering av mänskliga resurser.Till exempel, om företagets plan ska ha de bästa och ljusaste anställda på arbetsmarknaden för att driva en plan för excellens, skulle personalresursplanen för rekrytering av anställda ta hänsyn till detta.Där företagets mål ytterligare begränsar omfattningen av anställda ner till en viss åldersgrupp, skulle personalavdelningen också göra bra för att ta hänsyn till detta.Om ett företag beslutar att anställa endast de tre bästa eleverna inom relaterade områden som är under en angiven ålder, skulle en del av personalresursplaneringen inkludera bestämmelser för att gå till kortlistade skolor och erbjuda sådana identifierade kandidater anställning redan innan de examen.Detta kan också inkludera andra planer som är inriktade på att locka dessa kandidater om de redan har erbjudits anställning någon annanstans. En annan relevant aspekt av planering av mänskliga resurser är utvecklingen av ett system för bedömning av blivande anställda.Detta skulle inkludera funktioner som tester, muntliga intervjufrågor, hälsokontroller, bakgrundskontroller och andra former av kriterier för anställning.De skulle också vara ansvariga för utbildningen av anställda, inklusive tillhandahållande av nödvändigt material för att underlätta utbildningen.Human Resource Planning innebär utveckling av planer för vidareutveckling av anställda, inklusive workshops, sponsrade utbildningsresor och seminarier.Avdelningen skulle också behöva utveckla en incitamentsplan för att fungera som en källa till motivation för de olika anställda.