Vilka är de bästa tips för att förhandla om ett avgångspaket?

Ett avgångspaket är en kombination av lön och tjänster som ibland erbjuds arbetare som släpps från ett jobb.Dessa paket är vanligtvis reserverade för anställda på förvaltningsnivå och högre, även om de flesta företag inte har någon laglig skyldighet att betala avgångar om det inte anges i det första anställningsavtalet.Att förhandla om ett avgångspaket kan vara en svår och frustrerande period, nästan besläktad med att utarbeta en skilsmässa.Att förstå grundläggande tips för att förhandla om ett avgångspaket kan hjälpa anställda att få det bästa erbjudandet från sina tidigare arbetsgivare.

Ett viktigt tips för att förhandla om ett avgångspaket är att förbli lugn och professionell.Att förlora ett jobb är en känslomässigt upprörande upplevelse som kan orsaka känslor av ilska, bitterhet och stor ångest för framtiden.Det är viktigt att prioritera mål direkt;Det är i allmänhet viktigare att försöka få ett anständigt avgångspaket än att lufta till och med motiverade känslor av ilska och frustration hos en tidigare chef.Starta förhandlingsprocessen utan fientlighet, eftersom det kan vara i anställdas bästa intresse att hindra sina arbetsgivare från att bli omedelbart defensiv.

Försök att prata med andra tidigare anställda för att fastställa deras strategier och om de fick ett avgångspaket.Att förhandla om ett avgångspaket kan vara betydligt enklare om en anställd har en uppfattning om hur tidigare paket kan ha sett ut.Vissa företag kan kräva att anställda undertecknar ett avtal om att de inte kommer att avslöja detaljerna om avgångsvederlag, men även om det finns ett sådant avtal kan det vara till hjälp.Att veta att företaget har betalat avgångsvärde tidigare kan tyder på att det är en möjlighet i den nuvarande situationen.

Företag vill ofta ha saker från att lämna anställda som kan användas för hävstång när de förhandlar om ett avgångspaket.Vissa kan begära att en anställd går med på att underteckna ett dokument som säger att han eller hon inte kommer att försöka ta kunder till ett nytt företag, eller att han eller hon inte kommer att arbeta med direkt konkurrens under en viss tid.Underteckna inte några avtal förrän ett tillfredsställande avgångspaket har erbjudits, överenskommits och undertecknats.Om arbetsgivare är rädda för att förlora verksamheten på grund av en avgående anställd är det i deras intresse att blidka hans eller hennes avgångsvederlag.

Vissa människor kan frestas att acceptera ett extremt litet avgångspaket eller föreslå endast ett minimalt paket av rädsla för att verka fientliga.Även om det är viktigt att ställa rimliga krav, kommer du ihåg den grundläggande regeln för byteshandel: Att be om mer än vad som är strikt nödvändigt gör det möjligt för en smart förhandlar att göra små eftergifter utan att förlora viktiga strider.Förutom lön och förmånsförfrågningar kan du överväga att lägga till andra förfrågningar, till exempel för fortsatta anställdas rabatter på varor, gymmedlemskap eller andra förmåner.