Vilka är de bästa tips för personlig utveckling på jobbet?

Personlig utveckling på jobbet är processen att förändra beteenden eller förbättra attityder när de hänför sig till arbetsmiljön.En person som vill börja genomgå personlig utveckling på jobbet bör börja med att analysera hans eller hennes beteenden, både positiva och negativa, som påverkar produktiviteten och effektiviteten samt arbetstillfredsställelse.Den anställda kan göra detta på flera sätt: han eller hon kan delta i ett personligt utvecklingsseminarium, arbeta med en utvecklingscoach eller helt enkelt arbeta med en kollega eller chef som är villig att hjälpa till att komma med en utvecklingsplan.

SkrivandeNed mål för de anställda personliga utvecklingen på jobbet är ett bra sätt att ge ständig motivation.Den anställda kan ständigt hänvisa tillbaka till en skriftlig lista över mål för att upprätthålla fokus och motivation under en arbetsdag.Mål kan vara så enkla som att stå upp var 15: e minut för att gå runt för hälsa, eller så komplexa som omorganiserande sådana arkiveringssystem för mer effektivitet.Den anställda kan övervaka om han eller hon har uppfyllt målen för dagen helt enkelt genom att titta på den publicerade listan över skriftliga mål.

Att arbeta som ett team för att uppnå personlig utveckling på jobbet hjälper till att bygga en mer samarbetsvillig atmosfär ochlyfter en del av bördan att behöva upprätthålla motivation.Om flera människor arbetar mot samma mål ökar chansen att det målet uppnås avsevärt.Medarbetare kan också ge varandra motivation och stöd under hela processen.Två eller flera anställda kan träffas regelbundet eller semi-regelbundet för att diskutera framsteg och brainstorma idéer för att förbättra processen eller förändra resultaten av vissa personliga utvecklingsmål.Detta är särskilt användbart om en anställd samarbetar med en chef eller handledare.

Att utveckla ett incitamentssystem är ett annat bra sätt att närma sig personlig utveckling på jobbet.Chefer kan erbjuda höjningar eller bonusar baserade på personlig utvecklingsaktiviteter, även om enklare belöningar också kan vara effektiva och lämpliga.Om till exempel en anställd förbättrar ett visst beteende eller uppnår ett mål inom en viss tidsperiod, kan chefen erbjuda ett erkännande certifikat eller ett presentkort till en butik eller restaurang som belöning.Att erbjuda sådana belöningar offentligt framför andra anställda kan fungera som motivation för andra anställda och ge den specifika anställd som nådde ett mål med en känsla av stolthet som kan främja mer tillväxt i framtiden.