Vilka är de bästa sätten att hantera svåra människor på jobbet?

Stressen som är involverad när man hanterar svåra människor på jobbet kan skada produktiviteten.Till exempel kan en kollega som vägrar att sluta chatta minska den tid en person måste göra sitt jobb.En ständig skvaller kan få sina kollegor att känna sig obekväma, liksom en kollega som gör oönskade sexuella framsteg.Att lära sig några sätt att hantera svåra människor på jobbet kan hjälpa en person att återvända till produktivitet och kanske till och med njuta av sitt jobb mer.Vissa sätt inkluderar att diskutera frågor med en nära kollega eller vän, som hanterar den svåra personen direkt på ett lugnt sätt att lösa problemet eller rapportera problem till chefen eller personalens direktör.

Ett av de första stegen som en person kan ta när han hanterar när han hanterar medSvåra människor på jobbet innebär att man tittar inom.En person i denna situation kan undersöka sina känslor och svar för att utvärdera om den andra personen verkligen har fel eller inte.Ibland kan det hjälpa till att prata saker med en pålitlig förtroende, helst någon som inte arbetar för samma företag.Om han efter att ha gjort en själssökning och fått en älskad åsikt, är han säker på att den andra personen har fel, kan han vidta åtgärder för att genomföra förändringar.Om han upptäcker att den andra personen inte riktigt uppför sig dåligt, kan han överväga om stress bidrar till hans irritation och söker bättre sätt att hantera.

Ofta innebär ett av de bästa sätten att hantera svåra människor på jobbet att ta itu med situationen lugnt men direkt.Om till exempel en kollegas ständiga chatter stör en persons förmåga att få sitt jobb gjort i tid, kan han låta sin kollega veta att han älskar att höra sina berättelser men är överbelastad med arbete.Han kan också föreslå att de möts till lunch så att han kan höra resten av detaljerna.Om en skvaller, å andra sidan, gör saker obehagliga genom att sprida rykten om en kollegas privatliv, kan han säga att han känner sig obekväm att diskutera så känsliga detaljer och sedan göra ett försök att ändra ämnet.

I vissa fall hanterar kollegor människor som ständigt ber dem om hjälp.I ett sådant fall kan en person besluta att slå in när han har tid och önskan att göra det, särskilt om lagarbete uppmuntras på sin arbetsplats.Om en kollegas förfrågningar blir överdrivna, kan dock en individ artigt förklara att han har en stor belastning av sitt eget arbete att göra och inte kan hjälpa.Om personen vägras ofta nog kan han så småningom få meddelandet.

Ibland möter en person som hanterar svåra människor på jobbet en mer allvarlig situation.Till exempel kan han möta oönskade sexuella framsteg eller innuendos.I ett sådant fall kan han göra det bra att tydligt säga att han inte är intresserad och vill att beteendet ska stoppa.Om kollegan fortsätter det oönskade beteendet kan hans nästa steg rapportera det till sin chef eller en representant för personalresurser.Naturligtvis, om en person attackeras eller molesteras på jobbet, bör han rapportera händelsen direkt.