Vilka är de bästa sätten att hantera en fientlig arbetsmiljö?

Att hantera en fientlig arbetsmiljö (HWE) är inte lätt, men någon typ av trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen bör hanteras professionellt, men ändå assertivt.Fientliga arbetsmiljöer definieras juridiskt som de där en arbetare är så offer och stressad av fientliga, trakasserande eller mobbande beteenden som han eller hon inte kan arbeta.Om den anställda som trakasseras eller mobbats hamnar i en stämning över en HWE -fråga, kommer varje åtgärd som anställden vidtog att granskas, inte bara de åtgärder som vidtagits eller inte vidtagits av företaget.Fientliga arbetsmiljöfall är ofta svåra att bevisa eftersom offret för mobbning på kontoret eller trakasserier på arbetsplatsen måste ha konkreta bevis på exakt varför han eller hon inte kunde göra jobbet efter behov.

Det är viktigt för ett offer för alla typer av mobbning på arbetsplatsen för att reagera omedelbart på någon medarbetare, chef eller anställd i företaget som bedriver förnedrande, förödmjukande eller mobbande beteende gentemot honom eller henne.Offret bör på något osäkert sätt påpeka att beteendet är oacceptabelt och säger den kränkande personen att inte göra det igen.Om det finns mer än en brottsling som börjar skapa en fientlig arbetsmiljö, bör offret prata med varje person och berätta för var och en exakt samma sak.

Offret bör sedan rapportera händelsen och hans eller hennes åtgärder som vidtas till avdelningen Companys Human Resources (HR) samt dess övre ledning och be om en kopia av rapporten tillsammans med företagens HWE -policy.Om företaget inte har någon HR -avdelning eller fientlig arbetsmiljöpolitik eller verkar inte svarar, bör den anställde kontakta USA.Det är viktigt att få skriftliga och undertecknade erkännanden från myndigheten och annan personal som den offer anställdas talar tillsammans med datumet och andra detaljer tydligt noterade.

Förhoppningsvis den första incidenten av sexuell trakasserier, diskriminering, förnedring eller annan förekomst av arbetsplatsFientlighet kommer inte att upprepas, men om det är det, har offret redan börjat hantera situationen och samla så mycket bevis på HWE som möjligt.En detaljerad logg över allt som händer från den allra första incidenten bör hållas av den person som upplever en fientlig arbetsmiljö.Det är viktigt för ett offer för mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen att försöka få så många vittnen och människor i myndighet att underteckna uttalanden om vad som hände.Graden av övergrepp är viktig om en rättegång inlämnas, eftersom ärendet kan avslås om det inte finns tillräckligt med bevis eller domaren finner att fientligheten var minimal.Vid fysisk skada eller allvarligt hot bör offret alltid få polisen involverad i den fientliga arbetsmiljön är omedelbart.