Vilka är de bästa sätten att förhindra våld i arbetstagar?

Worker Violence kan hänvisa till alla fysiska eller verbala attacker som inträffar på arbetsplatsen.Våld kan komma från kollegor eller chefer och kan ta form av hot, psykologisk hot, sexuell trakasserier eller fysiska övergrepp.Oavsett arten och graden av arbetarvåld skapar en handling vanligtvis en obekväm, flyktig och oproduktiv arbetsplats.När en arbetare utsätts för stötande eller våldsamma åtgärder, bör han eller hon rapportera gärningsmannen till lämpliga myndigheter omedelbart för att förhindra framtida problem.

Det finns många åtgärder som ett företag kan vidta för att förhindra att arbetstagarnas våld.Specialiserade utbildningsprogram och uppdateringskurser kan öka medarbetarnas medvetenhet om förekomsten av våld på arbetsplatsen, varningstecken för att en situation kan bli flyktig, konsekvenser och åtgärder som kan vidtas för att minska sannolikheten eller svårighetsgraden av en händelse.Många företag visar videor om ämnet och bjuder in anställda att delta i håliga situationer för att bättre förbereda dem för att hantera våld.

Många rapporterade fall av arbetarvåld kommer från offer för kontorsbullar, kollegor som försöker få sig att må bättre genom att missbruka andra.Office Bullies är vanligtvis avundsjuka på andra anställdas positioner eller framgångar och tar ut sin aggression genom att sabotera andra arbeta, hota dem eller till och med utsätta dem för fysiskt våld.Det är vanligt att en mobbning på kontoret skrämmer en kollega genom att förstöra dokument eller utrustning, stjäla förnödenheter och göra hot om arbetaren försöker rapportera en incident.

Anställda kan hjälpa till att förhindra arbetarens våld och stoppa kontorsbullarna genom att kommunicera med varandraoch med ledningen regelbundet.Experter på ämnet uppmuntrar vanligtvis kollegor att se upp för varandra genom att vara mer medvetna om interaktioner och situationer som pågår runt dem.Medarbetare som bevittnar en incident kan ge tillförlitligt vittnesbörd och hjälpa offret att arbeta upp modet att rapportera en mobbning.

En person som tror att han eller hon har bevittnat arbetstagarnas våld bör försöka dokumentera incidenter och rapportera dem till chefer så snabbt som möjligt.Om ledningens engagemang är ineffektivt för att korrigera en situation kan en arbetare kontakta lokal polis.Lagstiftare kan vara skyldiga att omedelbart ingripa om en våldsam handling äger rum eller lämnar in en polisrapport om en tidigare incident.Offrar och vittnen om sexuell trakasserier eller andra former av arbetstagarvåld väljer att presentera sina ärenden i domstol för att säkerställa att gärningsmän behandlas korrekt och rättvis ersättning tilldelas.