Vilka är utmaningarna med organisatoriskt beteende?

Organisatoriskt beteende är organisationens kultur, som inkluderar hur de anställda interagerar med varandra.Det innebär också hur de anställda känner för företaget själv.Utmaningarna med organisatoriskt beteende som de flesta företag står inför inkluderar att övervinna kulturella och etniska skillnader, förbättra produktiviteten, anställa anställda som passar in i organisationskulturen eller som kan förbättra den och hjälpa anställda att hitta en korrekt nivå av en arbetslivsbalans.

EnAv de främsta utmaningarna med organisatoriskt beteende är att övervinna etnisk och kulturell mångfald bland anställda.Eftersom olika anställda har olika övertygelser, åsikter och arbetssätt kan det vara utmanande för anställda att arbeta tillsammans på grund av dessa skillnader.Vissa organisationer väljer att erbjuda mångfaldsträningskurser eller workshops för att hjälpa till att övervinna dessa frågor.Poängen är att belysa hur mångfalden i en organisation faktiskt gör det bättre för de olika fördelarna som var och en av de anställda tar med till bordet.

En annan av utmaningarna med organisatoriskt beteende är att hitta sätt att motivera anställda som ett sätt att förbättra aktiviteten.Några av de sätt som organisationer förbättrar produktiviteten inom organisationen är att stärka de anställda.När organisationer och företag stärker sina anställda ger det dem en känsla av lojalitet till företaget eftersom de känner att de är en del av framgången för verksamheten.

En tredjedel av utmaningarna med organisatoriskt beteende är att anställa rätt anställda för företaget.Att anställa rätt anställda för organisationen handlar inte bara om att hitta människor med de färdigheter och kunskaper som den position som kräver, utan också anställda som passar in i organisationskulturen eller kan hjälpa till att förbättra medarbetarnas relationer.

Till exempel kan det vara motiverande för anställda om övre ledningen inte är öppen för progressiva tankar och åtgärder som kan föra verksamheten framåt.Att anställa en progressiv och framåt tänkande verkställande direktör som också har erfarenhet och kunskap kan hjälpa till att ge de anställda en ny syn på företaget.

En annan av de viktigaste utmaningarna med organisatoriskt beteende är hur man driver ett produktivt företag, men också visa dessAnställda att det bryr sig också om dem.Med andra ord handlar det om att hjälpa anställda att hitta rätt balans mellan arbetsliv och liv.Till exempel är ett företag som tillhandahåller ett daghem på plats som en anställdsförmån eller till en reducerad kostnad ett sätt för företaget att visa att det bryr sig om sina anställda både professionellt och personligen.Detta kan leda till att de anställda bidrar till organisatoriskt beteende och kultur på ett positivt sätt.