Vilka är egenskaperna hos organisatoriskt beteende på arbetsplatsen?

Det finns flera gemensamma egenskaper hos organisatoriskt beteende på arbetsplatsen, men dessa är beroende av de nuvarande villkoren på arbetsplatsen för deras fortsättning.I huvudsak orsakas egenskaper som dessa av arbetsplatsens tillstånd och arbetarna själva, så förändringar över tid kan påverka hur organisatoriskt beteende utvecklas.Beteende beror också på typen av arbetsplats och arbetarnas förväntningar, bland många andra olika egenskaper.Generaliseringar om denna typ av beteende kan inkludera information om vilka faktorer som förbättrar produktiviteten och hur de anställda ser sig själva som en del av företaget.

Det bästa sättet att förstå egenskaperna hos organisatoriskt arbetsplatsbeteende är att tänka på vilka stater som orsakar vad beteenden i medlemmarav organisationen.Små åtgärder i en stor grupp kan ge stora förändringar på institutionell nivå.Till exempel, om varje anställd arbetar bara något hårdare, kan effekten för företaget som helhet vara enorm även om varje anställd bara bidrog lite.Organisatoriska beteendestudier fokuserar på vad stater kan skapa förändringar som dessa, vilket påverkar arbetstagarnas attityder och produktivitet.

Egenskaper för detta beteende beror på kultur, arbetare och alla andra variabler i situationen.Trots detta inkluderar gemensamma egenskaper ett samband mellan ledarstil och arbetstillfredsställelse, en koppling mellan arbetstagarnas erkännande och stressnivåer och en övergripande tendens att makten kan vara över att vara över reglerna.Dessa faktorer spelar in i den speciella kulturen i alla arbetsmiljöer.

Vissa allmänna egenskaper har att göra med mänsklig psykologi och är därför ofta ganska vanliga.Till exempel är människor som känner sig investerade på arbetsplatsen mindre benägna att stjäla, och stolthet kan leda till att anställda effektivt polerar varandra.Starka band mellan anställda och en anslutning till det arbete som görs kan leda till högre produktivitet, men inget av detta kan motverka negativa relationer med ledningen.Att isolera där problematiska relationer inträffar kan hjälpa till att förändra beteendet hos medlemmarna i organisationen.

En av de viktigaste delarna av organisatoriska beteendestudier ser på vilka faktorer som påverkar produktiviteten.Studier har visat att till exempel anställda som får välja sina egna scheman och arbeta flexibla timmar tenderar att vara både friskare och mer produktiva.På samma sätt kan arbetare som investeras i företaget på en personlig nivå också vara mer produktiva.Medan människor som studerar organisatoriskt beteende på arbetsplatsen ofta försöker beskriva effekter som finns för närvarande, genomför de också experiment för att försöka få värdefull information som kan hjälpa till att utforma bättre arbetsmiljöer för framtiden.