Vilka är de olika aspekterna av företagskulturen?
De olika aspekterna av företagskultur är värderingar, språk, förväntningar, ritualer och berättelser.Företagskultur kan stärka ett företag om de olika aspekterna är i linje med sitt uppdrag och mål.Följaktligen kan sammanslagningar och förvärv inte lyckas om de olika aspekterna av de två kulturerna inte är i linje.Även om det ibland är svårt kan företagskulturen i en organisation förändras så att företaget lättare kan genomföra förändringar i framtiden.
Värden inställs i företagskulturen genom beslut och handlingar från organisationsledarna.Denna aspekt av företagskultur påverkar anställdas attityder, motivation och beslut.De diskreta värdena är lika inflytelserika som de angivna värdena.Dessa värden inkluderar tidshantering, kostnadsbesparingar, mängd utrymme och arbetsprestanda.Till exempel kan företaget belöna anställda som anländer i tid regelbundet för att sätta ett högt värde på punktlighet, men kan också visa tolerans genom att ignorera anställda som lämnar tidigt varje dag.Efter ett tag kommer företagskulturen att komma i tid men att det är okej att lämna tidigt.
Språk som används för kommunikation inom och utanför organisationen påverkar företagskulturen.Detta inkluderar om anställda pratar formellt och använder uttryck eller terminologier som är unika för organisationen.Vissa organisationer använder mycket avslappnat språk när de pratar med ledning och kollegor, men talar formellt när de kommunicerar med övre ledning.ShopTalk kan fyllas med uttryck och terminologier som inte är vanliga utanför organisationen, som ibland kan verka överväldigande när man utbildar nya anställda. Förväntningar på anställdas beteende är en aspekt av företagskultur som antingen kan främja eller hindra kreativitet och acceptans av nyaAnställda till laget.Ledningen bör klargöra för anställda sina förväntningar på hur de ska bete sig när de är på jobbet för att undvika förvirring och skapa en positiv arbetsmiljö.Det är särskilt viktigt att nya anställda informeras om kontorets etikett och allmänna regler för organisationen. Ritualer är en viktig aspekt av företagskulturen som anställda följer, till exempel möten och inlämnande av rapporter.Vissa organisationer har stora, rutinmässiga möten, medan andra har informella en-mot-en-möten.Andra företag har endast ett möte när en förändring kommer att göras, oavsett antalet skötare.Vissa ritualer blir så vanliga att de fortsätter även när de inte längre är nödvändiga. Berättelser och myter delas i många företagskulturer för att inspirera och motivera anställda.De kan variera från hur företaget grundades till organisationens hjältar.Dessa berättelser används för att förmedla ett meddelande till anställda om dess värderingar och seder.