Vilka är de olika mänskliga kapitalmodellerna?

Humankapitalmodeller representerar vanligtvis studier om hur ett företag bäst kan använda sin största resurs: anställda.Olika modeller finns tillgängliga eftersom få situationer i affärer är desamma eller förblir statiska på lång sikt.Till exempel inkluderar några typer av humankapitalmodeller strategisk hantering, enkel statistisk analys och empiriska studier om användning av humankapital.Var och en ger en annan titt på användningen av mänskligt kapital och de investeringar ett företag kan göra till sin övergripande arbetskraft.De senare två modellerna använder sig av variabler och statistik för att få en matematisk förståelse för denna affärsaktivitet.

Strategisk ledning är en pågående affärsuppgift som ser ut att placera de bästa människorna på de bästa platserna hela tiden.Ägare, chefer och chefer gör djupa recensioner av alla aspekter av företagets affärsprocesser.Att tilldela korrekt utbildade och utbildade arbetare till specifik affärsverksamhet är huvudsyftet för mänskliga kapitalmodeller baserade på strategisk hantering.Om ett företag inte har rätt anställda kan det vara nödvändigt att anställa nya arbetare.Denna process slutar inte eftersom företag fortsätter att söka den bästa konkurrensfördelen genom användning av anställda och deras kunskap, färdigheter och förmågor.

En enkel statistisk analys ser ofta på investeringar som görs till anställda när det gäller utbildning, utbildning och liknande färdigheteruppsättningar.Denna analys är ofta baserad på grundläggande ekonomi eftersom ett företag troligen letar efter den punkt då minskande avkastning börjar.Till exempel kan företag titta på kostnaderna för lön och förmåner som ges som en del av dessa mänskliga kapitalmodeller.Att placera informationen i en statistisk formel ger data om den punkt där ett företag inte längre får förmåner genom att spendera mer pengar på sin personal.Kort sagt, denna punkt representerar dollargränsen för att försöka förbättra medarbetarnas förhållanden eftersom företaget inte kommer att kunna lägga till sin nuvarande konkurrensfördel.

Empiriska studier av de olika mänskliga kapitalmodellerna tenderar att vara de mest aggressiva.Stora statistiska studier är nödvändiga för att bestämma hur olika variabler påverkar ett företags arbetskraft.Data som samlas in kan vara interna eller externa eftersom dessa studier kan använda externa data för att tillhandahålla trender som så småningom kommer att efterlikna företagets interna humankapital.En hypotes är också nödvändig, vilket kan förklara förhållandet mellan minst två variabler.Information som samlas in från denna modell används endast för beslutsfattande eftersom studien inte kan fatta beslut på egen hand.