Vilka är de olika orsakerna till uppsägning av anställningen?

Det finns flera olika orsaker till uppsägning av anställningen, men de vanligaste är överdrivna frånvaro eller långsamhet, dålig jobbprestanda och oärlighet.Ibland avskedas människor också från sina jobb eftersom de trakasserade medarbetare eller beskyddare av företag och också för att de misslyckades obligatoriska drog- och alkoholtester.Olika anställningsställen tenderar att ha olika regler för vad som utgör uppsägning av anställningen, och arbetare får ibland ett specifikt antal varningar för varje brott som bryter mot reglerna.Efter att ett visst antal varningar har utfärdats för antingen samma eller olika brott kommer uppsägning troligen att inträffa.

För alltför saknat arbete kan vara det främsta skälet till uppsägning av anställningen.Företag försöker ofta att vara rättvisa om arbetsavsaknad, särskilt när orsakerna till att det saknas arbete är legitima.Saker som sjukdomar, sjukhusvistelser och familjens nödsituationer undskyldas ofta av företag, men med tiden kan frånvaro av dessa skäl inte längre ursäktas om det verkar som om dessa problem alltid uppstår.Att vara sen att arbeta ofta är ett annat vanligt skäl för uppsägning av anställningen.De flesta företag förstår att vissa saker som bidrar till latens, som bilproblem och trafikproblem, inte kan hjälpa, men det kan börja se misstänksamt ut när en person är sen flera gånger under hela veckan av olika skäl.

Många människor tappar sina jobb på grund av dålig jobbprestanda.Ibland är dålig jobbprestanda inte något som kan hjälpa, och människor är ibland bara inte klippta ut för specifika typer av arbete trots att de ursprungligen trodde att de var.Dålig jobbprestanda kan också ibland vara resultatet av lathet eller en intensiv ogillar av ett specifikt jobb av en anställd.Oavsett orsaken bakom det får människor som inte gör sina jobb korrekt några chanser att förbättra deras arbetsprestanda innan de släpps av företag.

De flesta företag tolererar inte oärlighet i någon form från sina anställda, särskilt om oärligheten var avsedd att gynna en anställd ekonomiskt.Några exempel på företagens oärlighet inkluderar att ligga på ett tidsblad för att få betalt i timmar som aldrig arbetades eller skyllde ett misstag på en annan arbetare.Trakasserier på arbetsplatsen tolereras inte heller av de flesta företag, särskilt om trakasserierna är sexuella.Reglerna varierar på olika platser och mellan olika företag, men på de flesta platser är ett exempel på sexuell trakasserier skäl för omedelbar arbetsuppsägning.

Det finns dessutom flera företag som kräver att deras anställda genomgår slumpmässiga drog- eller alkoholvisningar.De flesta företag tolererar inte narkotika- och alkoholmissbruk på jobbet, och människor som kommer att arbeta med dessa ämnen i sina system kan omedelbart avskedas.Under slumpmässiga visningar kan anställda bli frågade utan varning för att tillhandahålla ett urin- eller blodprov för att avgöra om de har använt droger eller alkohol.Även om droger och alkohol inte användes på jobbet, kan man använda dessa ämnen ett visst antal timmar innan de anlände till jobbet fortfarande påverka jobbprestanda.Många företag har nolltoleransregler på plats för missbruk av arbetsplatser och alkohol, och tester som kommer positiva för dessa ämnen kan leda till uppsägning av anställningen.