Vilka är de olika typerna av kompetensverktyg?

Kompetensverktyg kan vara många saker, inklusive pappersformer, programvara eller elektronik som hjälper till att hantera kompetens.Dessa verktyg hjälper till att effektivisera de processer som är involverade i att få en arbetskraft upp till hastighet på de färdigheter och egenskaper som krävs för att effektivt utföra i en position.Generellt hjälper kompetensverktyg en arbetare genom att antingen definiera, testa eller förbättra kompetens som krävs i ett jobb.De används vanligtvis i en Companys personalavdelning.Kompetenser kan vara en mängd olika saker, inklusive fysiska egenskaper, färdigheter och milstolpar.

Former som fungerar som kompetensverktyg kan inkludera kompetensramar, kompetensverkstäder och kompetensprover.Kompetensramar är listor som definierar de kompetenser som krävs inom en position.Ramverk är viktiga kompetensverktyg eftersom de är grunden för vilken arbetstagarnas kompetensnivåer utvärderas.Kompetensbedömningar identifierar kompetensnivåerna för arbetare baserat på de krav som anges inom kompetensramen.Dessa bedömningar sammanställs ofta med hjälp av kompetensprover.

Kompetensprover hjälper till att avgöra om en arbetare uppfyller de nödvändiga kompetenserna och identifierar områden där han behöver förbättra.Vanligtvis kan kompetensworkshops vara klasser eller seminarier som undervisar i arbetstagares kompetens eller uppdatera kompetensnivåer för nödvändiga färdigheter.I vissa fall kan kompetensworkshops inkludera kompetensprover som certifierar en arbetare som har slutfört den nödvändiga kursen.

En allmänt använt typ av kompetensverktyg är kompetensprogramvara.Kompetensprogramvara kan hjälpa en personalarbetare att hantera eller förbättra kompetensen för de olika arbetarna inom en organisation.Denna typ av programvara kan hjälpa till att organisera kompetenser för varje position och kategorisera kompetensprovresultat så att de är enklare för personalarbetaren att använda.Andra typer av kompetensprogramvara kan erbjuda utbildning till anställda som behöver förbättra gemensamma kompetenser som behövs i organisationen.Programvarukompetensverktyg kan effektivisera kompetenshantering genom att minska eller eliminera behovet av praktisk utbildning från en mänsklig rådgivare.

Kompetens är en arbetarnas kunskaper i en utsedd färdighet som behövs i en position.I kompetenshantering definieras kompetenser egenskaper som används för att säkerställa att en arbetare uppfyller behoven i en position.Dessa egenskaper kan vara användbara färdigheter som den anställda behöver utföra, men de kan också vara utbildningskrav eller fysiska eller emotionella egenskaper.Milstolpar kan inkludera prestationer som utbildning eller erfarenhet.Utbildningsmilstolpar kan vara så enkla som att genomföra en kurs som täcker färdigheter som behövs inom positionen.

En personalavdelning är den del av ett företag som behandlar frågor som rör mänskliga anställda.I allmänhet är denna avdelning ansvarig för alla aspekter av mänsklig ledning, inklusive anställning, anställdas uppsägning och företagskommunikation.Affärskommunikation som hanteras av en personalavdelning inkluderar meddelanden från övre ledning, utbildning och krav för anställda.