Vilka är de olika typerna av anställdas incitamentsplaner?

Incitamentsplaner kan klassificeras på många sätt.De kan vara specifika incitament som erbjuds alla anställda vid anställning, som sjukförsäkringsförmåner, flexibel schemaläggning, planer för hälsobesparingar, tillgång till cafeterior eller medlemskap i gym.Alternativt kan ett incitament erbjudas att belöna anställda för vissa typer av beteende som att upprätthålla en säker arbetsmiljö, arbeta för en viss tid för ett företag eller öka försäljningen.Dessa planer kan inkludera saker som kontantbonusar, presentkort, resplaner eller gåvor från företagets märkesvaror eller icke-märkta artiklar.Teoretiskt sett är lön, särskilt en som inkluderar en provision betalning, också ett incitament att förbli på jobbet och förbli produktivt.

Det finns några argument om huruvida anställdas incitamentsplaner bör inkludera de icke-kontakta fördelarna som alla arbetare kan få, som sjukförsäkring.Sådana fördelar kan eller inte visa sig vara ett incitament.När de är superlativa och osannolikt att hittas i andra företag, kan anställda se dem som ett speciellt privilegium för deras nuvarande arbetsmiljö och vara mer lojala och produktiva.Till exempel Google Anställda på huvudföretagets webbplats har tillgång till ett gym och en cafeteria, och detta är inte så vanligt på arbetsplatsen.Det kan inspirera lojalitet till företaget och en känsla av lycka när det gäller att arbeta för ett företag som verkar bry sig om anställdas behov.

Många företag sträcker sig inte så långt, men de använder fortfarande ett antal anställdas incitamentsplaner för att uppmuntra arbetare.En metod för att stimulera arbetet är att erbjuda kontantbonusar när anställda har varit särskilt produktiva eller i slutet av året baserat på överkomliga priser och företagets vinst.Det finns vissa kritiker av detta system eftersom kontanter inte har någon "vistelse makt" och troligen kommer att spenderas och glömmas.På liknande sätt kanske många presentkort inte påminner den anställda i framtiden att de var incitament eftersom de snabbt kan konverteras till tjänst eller varor.Fortfarande är presentkort eller poäng som gör det möjligt för människor att välja en artikel från en katalog med varor några av de mest populära anställdas incitamentsplaner.

De saker som sannolikt kommer att påminna om anställden om att han eller hon fick ett incitament inkluderar saker som researbetares incitamentsplaner, där en person kommer att ta en minnesvärd resa.Resincitament är vanliga inom försäljningsindustrin.Mindre dyr är någon form av varor märkta med företagets logotyp, till exempel T-shirts, nyckelringar och plack som tilldelar den anställda för någon servicenivå.

När företag utvecklar anställdas incitamentsplaner måste de överväga hur väl dessa planer kommer att tas emot och bör spåra hur bra, med tiden, planerna arbetar för att uppnå arbetsgivarens mål.Till exempel, om ett bilförsäljningsföretag har säljare som knappast någonsin tjänar incitament, bör företaget avgöra om incitamenten inte är värda att nå, eller om målet att nå dem är för högt.Företag bör vara villiga att anpassa anställdas incitamentsplaner över tid när de samlar in information om hur bra de arbetar.