Vilka är de olika typerna av sysselsättnings trakasserier?

Trakasserier, ibland kallad trakasserier på arbetsplatsen, består av handlingar och beteenden som skrämmer, generar eller skadar en arbetare i motsats till diskriminering och lagar om skydd på arbetsplatsen.Det finns många olika beteenden som kan kallas trakasserier, inklusive fysiska eller sexuella hot, övergrepp, diskriminerande anmärkningar eller praxis och tyst eller uppmuntrat godkännande av någon av dessa taktiker.Anställda trakasserier är inte bara farligt och denigrerar, utan är också emot lagen i många regioner.

Fysisk sysselsättning trakasserier inkluderar alla hot om våld eller våldsamma handlingar som är avsedda att skrämma och genera en anställd.Dessa taktiker kan också användas för att förhindra att en arbetare rapporterar trakasserier eller andra olagliga aktiviteter, eller kan användas för att tvinga en arbetare att följa vissa åtgärder.Exempel på denna typ av trakasserier kan inkludera muntliga eller skriftliga varningar om våld, hotande beteenden, som att vägra att låta någon genom en dörr eller fysiska handlingar, som att skjuta, ta tag i eller slå en person.Fysisk trakasserier är oerhört farligt och kan leda till både våld och en destabiliserad arbetsmiljö för alla anställda.

Sysselsättning Trakasserier av sexuell karaktär liknar fysisk trakasserier, genom att det kan användas för att genera, tystnad eller tvinga anställda.Det inkluderar alla hot eller gest av sexuellt våld, såsom olämplig beröring, sexuella övergrepp eller våldtäkt.I vissa fall kan det också inkludera sexuellt uttryckliga kommentarer som kränker vissa människor, eller erbjudandet om incitament, till exempel en befordran, i gengäld för sexuella fördelar.Oavsett hur avslappnad och vänlig arbetsplatsen är att engagera sig i diskussioner om sex eller sexuellt beteende är åtminstone en brist på professionalism, och högst skäl för en stämningsansökan för anställning trakasserier.

Diskrimineringsbaserade stämningsansökningar för anställning är ofta över anställnings- och marknadsföringspraxis eller arbetsplatspolicyer som ses som diskriminerande.Denna kategori av sysselsättnings trakasserier kan inkludera frågor som att göra denigrerande kommentarer om ras, religion, sexuell läggning eller hälsostatus för en anställd.Alla beteenden som verkar motiverade av diskriminerande skäl, som att vägra att främja en svart person eller kvinna till en maktposition, trots kvalifikationer, kan kallas trakasserier för sysselsättning.

Kritiker klagar ofta över att de breda stadgarna för kränkningar av anställning trakasserier skapar en censurerad atmosfär där människor måste gå på äggskal.I allmänhet rekommenderar arbetsplatsens säkerhetsexperter att hålla sig till riktlinjerna för professionalism, som utesluter de flesta eller alla beteenden som kan orsaka en anklagelse om trakasserier.Att göra sexuella eller hotande kommentarer, eller prata om fördelar eller nackdelar med en viss ras, religion eller trossystem, är vanligtvis inte lämplig konversation för arbetsplatsen i första hand.För människor som känner att de är offer för trakasserier är det viktigt att rapportera eventuella incidenter till en handledare eller chef så snart som möjligt, innan situationen eskalerar.Om överordnade på arbetsplatsen inte vill hjälpa, kontakta brottsbekämpning och en advokat om eventuella åtal.