Vilka är de olika typerna av utvärderingsmetoder?

Olika typer av utvärderingsmetoder används ofta i affärer, där en intervju är en av de vanligaste.Detta kan inkludera en första telefonintervju för att utvärdera de potentiella anställda kvalifikationer, följt av ett personligt samråd.Stora företag och företag kan också inneha konferenser för utvärderingsändamål.Utvärderingsmetoder inkluderar ofta en observationsteknik.En handledare kan studera sin underordnade för att bedöma sina färdigheter och se till att han utför sina uppgifter korrekt.

Utvärderingsmetoder som intervjuer är inte begränsade till en-mot-en-konversationer.Gruppintervjuer, eller vad som ofta kallas fokusgruppssessioner, hålls ofta för att få perspektiv från olika individer.Denna samling kan inkludera var som helst från fem till 20 deltagare.Gruppinteraktion uppmuntras och nya idéer utvecklas ofta från en konsoliderad insats.

Många företag och detaljhandelsföretag skapar undersökningar för anställda och arbetsgivare att slutföra.Detta hjälper ofta till att bedöma prestanda, liksom att få perspektiv på vilka förbättringsområden som måste fokuseras på.Långa frågeformulär kan också ges till alla anställda efter en konferens.Detta är ett bra sätt att utvärdera konferensens effektivitet och vilken typ av program som ska inkluderas i nästa möte.En undersökning kan också hjälpa till att bestämma målen och målen för alla individer som är anställda av företaget.

Dataanalys är en integrerad del av många utvärderingsmetoder.Data som har samlats in som en del av utvärderingsprocessen kommer att sammanfattas för referens.Detta görs vanligtvis med hjälp av ordbehandling eller ett annat datorprogram.

Utvärderingsmetoder kan inkludera observation.Ett grundläggande sätt att observera en anställd är genom att titta på när han utför sina uppgifter.Mer strukturerade utvärderingsmetoder inkluderar att tilldela specifika uppgifter för den anställda att slutföra medan han observeras.För att bedöma hur en anställd presterar med en medarbetare kan han tilldelas en partner för en given uppgift.

Vissa utvärderingsmetoder är mindre konventionella och kan kräva tillstånd.En sådan metod är en utvärderingsteknik som involverar inspelning av en personprestanda.Detta kan göras genom ljud eller videoinspelning och spelas tillbaka senare för referens.

Utvärderingsmetoder kan också innehålla en omfattande uppsats som är skriven av en handledare eller chef.Uppsatsen kommer vanligtvis att inkludera en utvärdering av de anställda arbetsetik och prestanda samt kommunikationsförmåga.Uppsatsen kan också ange hur väl den anställde följer riktning och hur bra han arbetar med andra.Hans närvaro -post kan också noteras i en utvärderingsuppsats.