Vilka är de olika typerna av personalresurser?

Anställningsmöjligheter för mänskliga resurser inkluderar att göra arbetet med en mänsklig resursgeneralist, som hanterar alla aspekter av en Companys personalavdelning, specialiserade personalresurser och arbetar som personalassistent.Beroende på storleken på organisationen eller företaget kan personalresursmöjligheter och uppgifter variera mellan grundläggande förvaltning av förmåner och anställning till extremt specialiserade roller inom avdelningen.I vissa fall behövs administrativ personal för att hjälpa personalpersonal genom att ta hand om den dagliga arkiveringen och registreringen.Kvalifikationerna för att arbeta i mänskliga resurser varierar också mycket, med vissa individer som får avancerade grader i mänskliga resurser utöver olika professionella certifieringar.

Sammansättningen av en personalavdelning beror på en företagstorlek, resurser och kultur.I vissa fall kommer företag att förlita sig på rekryterare utanför för att utreda och anställa nya anställda och lämnar de flesta personalresurser till enskilda handledare eller till och med företagets ägare.Andra företag kan emellertid förlita sig på sin personalavdelning för att ta en viktig roll för att hantera anställdas anställning, prestanda och problem.Storleken på personalavdelningen kommer vanligtvis att variera beroende på företagets storlek, och i vissa fall kommer huvuddelen av mänskliga resursarbeten att slutföras av en person, eller en person och en assistent, inom små till medelstora företag.Större företag kan emellertid skryta med mycket stora personalavdelningar.

En personalchef eller direktör är vanligtvis någon som har stor erfarenhet av mänskliga resurser och som kan ha en avancerad examen eller professionell certifiering i mänskliga resurser.Direktören kan delegera en del av sitt ansvar gentemot andra anställda, till exempel att intervjua kandidater till jobb eller rådgivning av anställda om jobbförmåner.I vissa fall kan emellertid direktören vara mer intimt involverad i att anställa chefer på hög nivå och kan också vara involverad i anställdas uppsägning.I vissa jurisdiktioner är avslutande av anställning en komplicerad juridisk fråga som kan kräva kompetens och kunskap om någon på en hög nivå av personalresurser. Andra typer av personalanställning inkluderar specialiserade jobb som att hantera fördelar, driva bakgrundskontroller av potentialAnställda eller utför utredningar till lönsamma anställdas felaktigheter.Andra roller kan också inkludera utbildningschef, eftersom många personalavdelningar är ansvariga för att upprätta företagets utbildningspolicy och standarder.Vissa individer antar dessa jobb efter att ha avslutat en kandidatexamen i affärs- eller personalresurser eller kan flytta in i dem om de har arbetat som administrativ assistent i flera år.