Vilka är de olika typerna av mänskliga resursfunktioner?

Human Resources Functions handlar om ledning och organisation av anställda.Human Resources Management ansvarar för att rekrytera, anställa, skjuta och utbilda anställda.Det utvecklar och implementerar också företagets policy.

Alla avdelningar i ett företag förlitar sig på mänskliga resurser, eftersom det handlar om alla människor som arbetar för verksamheten.Mänskliga resursfunktioner inkluderar att skapa och genomföra ledningspolicyer som uppfyller regeringsregler och lagar.Till exempel måste företagets betalningspolicy samordna med minimilönelagar.Företagslön och tidsstrukturer måste också stödja lagar som kräver att anställda tar ett fast belopp under arbetsdagen.

Att se till att ett företag upprätthåller regeringens säkerhetskrav, som att kräva bärning av stål-toed arbetsstövlar i ett lager, är ett annat ansvar för mänskliga resurser.Human Resources Director måste också se till att alla anställda har de nödvändiga referenser och utbildning för sina jobb.Till exempel behöver vissa lastbilsförare och lagerpersonal utbildning eller certifikat för farligt material om de arbetar med vissa kemikalier.

Humanresursfunktioner inkluderar också att fatta beslut om bemanning i olika avdelningar enligt företagets behov.Till exempel kan vissa avdelningar kräva tillfällig personal, medan andra behöver heltidsanställda.Human Resources Director fattar beslut om outsourcing eller anställning av oberoende entreprenörer för kortsiktiga arbetsprojekt.Ett företag kan till exempel anställa en frilansförfattare för att skriva en produktbroschyr.

Anställning och skjutpersonal är två av de viktigaste personalresursfunktionerna.Det nödvändiga pappersarbetet måste fyllas i enligt lagen.Poster måste hållas för inkomstskatt.Human Resources Department måste se till att alla nödvändiga formulär är korrekt fyllda varje gång en anställd anställs eller lämnar företaget.Personalavdelningar håller reda på varje anställda arbetstimmar, sjukdagar och semester.

När företagets avdelningar anställer ny personal erbjuder personalresursfunktioner stöd.Till exempel kan en chef för personalresurser genomföra telefonintervjuer med en lista över arbetssökande som ett sätt att screena varje sökande före den personliga intervjustadiet.En kort lista över lämpliga sökande kontaktas sedan för personliga intervjuer av avdelningscheferna.

Rekrytering är en av de ständiga personalresursfunktionerna.Många personalavdelningar placerar regelbundet anställningsannonser, antingen online eller i lokala tidningar, för att säkerställa att de har ett nytt utbud av arbetssökande.Personalchefer rekryterar, kontaktar och skärmsökande för nuvarande positioner som behöver fyllas, samt förvarar CV från kvalificerade sökande som finns för framtida möjliga jobb i företaget.