Vilka är de olika typerna av organisatoriskt beteende?

Organisatoriskt beteende är en gren av affärsstudier som hänvisar till hur individer på en definierad arbetsplats interagerar med varandra.Vanligtvis är typen av organisatoriskt beteende i en viss verksamhet direkt relaterad till dess typ av organisationskultur.Som sådan kan typen av organisatoriskt beteende vara autokratiskt, baserat på oberoende, baserat på lagarbete eller beroende av varandra och förankrat i etiska överväganden.

De typer av organisatoriskt beteende varierar och beror till stor del på strukturen som finns i plats iorganisationen själv.Ett exempel på en typ av organisatoriskt beteende är en autokratisk som är baserad på en slags diktatorisk etablering.I denna typ av organisatoriskt beteende finns det en tydlig avgränsning mellan de lägre anställda och de som är i toppen av organisationen.De anställda får instruktioner som de förväntas följa.Detta organisatoriska beteende lämnar inte mycket utrymme för individualitet, eftersom anställda förväntas klä sig för att återspegla en redan etablerad klädkod samt strikt överensstämmer med organisatoriska ideal.

När de beskriver typer av organisatoriskt beteende är det relevant att nämna faktumatt målen för en organisation också kan ha ett stort inflytande på beteendet i det företaget.Till exempel, där företagets primära mål är att tjäna så mycket vinst som möjligt, kommer organisationskulturen troligen att återspegla detta mål.Ett sådant företag kan ha ett organisatoriskt beteende där de anställda uppmuntras att ställa ut egenskaper hos individualism som syftar till att använda initiativ för att uppnå mål.Denna typ av beteende kan hittas i finansinstitut där anställda ges varje månad eller kvartalsmål som de förväntas uppfylla eller till och med överträffa.I sådana organisationer kan de anställdas jobb vara beroende av deras förmåga att uppfylla de angivna målen, och denna anda återspeglas ofta i det organisatoriska beteendet.

Inkluderade också i de typer av organisatoriskt beteende är stilen baserad på lagarbete och etik.I sådana organisationer kommer de anställda ofta att ha en hjärtlig relation med förvaltningen av organisationen.Anden i sådana organisationer är en av inkludering snarare än uteslutning.Ett företag kan basera hela företagsfilosofin på en av hög integritet, och detta mål kommer att återspeglas i det organisatoriska beteendet.