Vilka är de olika typerna av övertidsregler?

Övertidsregler är lagar och riktlinjer som skapats för att skydda arbetare från överskottsarbete utan lämplig ersättning.Regioner, federala regeringar, fackföreningar och enskilda företag kan alla ha övertidsregler på plats för att skydda arbetskraften.Övertidsbestämmelser tenderar att ange gränser för arbetstid, lämplig kompensation för överskottsarbete och möjliga konsekvenser för brott mot övertidslagar.

Regioner fastställer ofta sina egna riktlinjer för vad som utgör en normal arbetsperiod.Detta kan variera baserat på kulturella ideal, befintliga lagar och många andra faktorer.I USA är en normal arbetsvecka 40 timmar.I det mesta av Europa är gränsen 48 timmar.Allt över dessa basbelopp anses övertid och kan vara föremål för övertidsregler.

Det finns två huvudformer för övertidskompensation: högre lönesatser och ytterligare ledighet.Ofta kommer arbetsgivare att locka arbetare att gå med på övertid genom att erbjuda en lönesats på 1,5 till två gånger den normala räntan.Detta belopp kan fastställas av tillämpliga övertidsregler och gäller vanligtvis endast timmarna över det normala maximumet.I vissa områden, men inte alla, kan anställda också erbjudas ytterligare ledighet i stället för en högre lön under övertid.Vanligtvis är den angivna ledigheten lika med den mängd arbetade övertidstimmar.

Övertidsregler kan också vägleda det maximala beloppet för tillåtet övertid.Även om både arbetsgivaren och arbetstagaren är nöjda med arrangemanget tillåter vissa regioner inte arbetare att vara på jobbet ovanför ett visst maximum.Att säkerställa att arbetare inte driver sig för hårt för extra lön är ett sätt att minska potentialen för misstag på grund av utmattning eller stressrelaterade nedbrytningar som kan skada framtida arbete.Läkare, av vilka många arbetar överdrivna timmar regelbundet, omfattas ofta av maximala övertidsbestämmelser.Förutom att förhindra fysisk och mental utmattning kan arbetsmaximum också minska beloppet för högre övertidslön som en arbetsgivare måste betala.

De flesta anställda -kontrakt kommer att innehålla information om specifika företagsövertidsregler.Det är viktigt att läsa dessa noggrant, eftersom undertecknandet av ett anställningsavtal binder den anställda att följa förordningarna.Det är också viktigt att kontrollera de regionala och nationella lagarna om övertid, eftersom oskyldiga företag kan försöka kjola dessa lagar.Experter rekommenderar att man vägrar att underteckna alla kontrakt som kräver övertid utan ersättning.Eftersom dessa kontrakt ofta är ett tecken på att ett företag deltar i olaglig arbetskraft, föreslår vissa också att varna arbetsmyndigheter som kan undersöka situationen noggrant.