Vilka är de olika typerna av rekryteringsreklam?

Även känd som rekryteringsbyrå eller rekryteringskommunikation är rekryteringsreklam en strategi som vanligtvis används som ett sätt att locka rätt typ av sökande för öppna positioner inom ett företag.En variation på denna applikation används ibland av ideella organisationer, där reklamkampanjer är inriktade på att nå och förhoppningsvis locka vissa typer av frivilliga för specifika projekt.Med båda applikationerna är målet att få kontakt med individer med gåvor, talanger och erfarenhet som skulle göra det möjligt för båda parter att njuta av en ömsesidigt gynnsam relation.Flera olika typer av rekryteringskommunikation kan användas i ett försök att uppnå detta mål, beroende på organisationens art och vilken typ av rekryter som organisationen är inriktad på.

Tryckannonser är bland de vanligaste exemplen på rekryteringsreklam.Att placera annonser i noggrant utvalda publikationer som identifierar de färdighetsuppsättningar och lämpligheter som behövs för att fylla ett jobb eller volontärposition är ofta ett kostnadseffektivt sätt att nå människor som kan vara intresserade av möjligheten.Vanligtvis, att använda tryckta annonser kräver vanligtvis att utvärdera läsarens demografi för olika publikationer, fokusera uppmärksamheten på tidningar, tidskrifter och handelspublikationer som rutinmässigt läses av rätt publik.

Ett annat tillvägagångssätt för rekryteringsreklam är användningen av online -bannerannonser tillsammans med klassificerad reklam placerad på specifika webbplatser.På många sätt är dessa online -reklamfordon virtuella motsvarigheter för att skriva ut annonser.Detta innebär att annonsören fortfarande måste identifiera webbplatser som sannolikt kommer att nå människor med rätt färdigheter och bakgrund för det inblandade arbete och utforma en annons som sannolikt kommer att fånga deras uppmärksamhet.En fördel med rekryteringsannonser online är att kostnaden ofta är mycket lägre än tryckta publikationer, och det finns möjlighet att nå en mycket bredare publik.

Social reklam är också ett verktyg som kan klassificeras som en typ av rekryteringsmarknadsföring.Med detta tillvägagångssätt kommer organisationer att använda sina befintliga kontakter för att nå kvalificerade kandidater.Genom att sprida ordet bland affärspartners, vänner, släktingar och till och med avslappnade bekanta förbättras chanserna att hitta åtminstone några hållbara kandidater att rekrytera för en specifik funktion avsevärt.

Olika typer av rekryteringsreklam kommer att ge överlägsna resultat i specifika situationer, särskilt om reklamen är inriktad på att nå grupper av individer som är mycket troligt att ha de färdigheter och expertis som krävs för att fylla positionen.Tillvägagångssättet kan vara så enkelt som en lokal livsmedelsbutik som placerar en annons i en tidning på gymnasiet för att anställa livsmedelsbutiker på deltid till ett nationellt företag som använder en kombination av tryckta annonser i nationella tidskrifter och TV- och radioplatser för att locka kandidater till en chefsutbildningprogram.Genom att definiera de egenskaper som rekryter behöver äga och identifiera de bästa sätten att nå dessa kandidater är det möjligt att skapa ett genomförbart rekryteringsprogram som väcker uppmärksamhet och resultat i att skapa mycket intresse.