Vilka är de olika typerna av egenföretagare pensionsplaner?

De fyra huvudtyperna av egenföretagare i pensionsplanerna i USA är förenklade anställdas pensionsplaner (SEP), sparande incitamentsmatchplan för anställda (enkla) planer, solo eller enskilda 401 (k) planer och Keogh-planer.Även om alla bidrag är avdragsgill, har dessa egenföretagare pensionsplaner alla olika bidragsgränser, tidsfrister och andra bestämmelser.Självföretagare kan i allmänhet inrätta planerna av sig själva, men Keogh-planer kräver vanligtvis hjälp av en ekonomisk professionell, särskilt när de skapar förmånsplaner.Egenföretagare i andra länder bör konsultera sin statliga politik för att se de olika sätten att starta pensionskonton eftersom lagarna och förfarandena kommer att variera för varje land.

SEP Individuella pensionskonto (IRA) planer är några av de enklaste egenföretagarePensionering planerar att etablera och underhålla.Arbetare kan bidra med upp till 20% av sin nettovinst till en maximal gräns på 49 000 USD (USD) för 2011 år.Den normala tidsfristen är den 15 april, även om en tidsfrist för den 15 oktober är tillgänglig för dem som ansöker om en förlängning.

Simple IRA-planer är för egenföretagare som vill upprätta pensionskonton för 100 eller färre anställda.Både de anställda och arbetsgivaren kan ge bidrag till kontona och skjuta upp skatter som skulle gälla för kontonens vinster.Arbetsgivare kan bidra med en fast ränta på 2% av en anställds lönecheck per år eller en variabel ränta som matchar anställdas bidrag till upp till 3% per år.Bidragsgränsen för anställda för 2011 år är $ 11 500 USD.Anställda kan ta enkla IRA-besparingar med sig om de lämnar ett företag, men de kan inte låna mot kontona som med traditionella 401 (k) pensionskonton.

Skapade 2001, Solo 401 (k) planer är egenföretagare som pensionsplaner somFunktion som vanliga 401 (k) konton, vilket gör att individer kan göra avdragsgilla bidrag som växer uppskjuten.Det maximala bidraget för 2011-året är $ 49 000 USD eller $ 54 000 USD för arbetare äldre än 50 års ålder. Arbetare som båda regelbundet är anställda och egenföretagare kan ha både traditionella och egenföretagare pensionsplaner.

Keogh-planer kan tillåta arbetsgivare att ställa inUpp antingen definierat bidrag eller definierade förmånsplaner för sig själva och sina anställda.Definierade bidrag faller är antingen penningköpsplaner, som kräver ett bidrag på 10% av nettovinsten per år, och vinstdelningsplaner, som inte kräver att ett fast belopp ska bidra årligen.Däremot ger förmånsplanerna anställdas belopp per år efter pensionering, och de kräver i allmänhet professionell hjälp för att beräkna rätt belopp.Faktorer som livslängd och uppskattade framtida vinster hjälper till att bestämma detta dollarbelopp.