Vilka är de olika typerna av frivilliga förmånsplaner?

Frivilliga förmånsplaner är olika typer av försäkrings- och tjänstemän som erbjuds medlemmar i en organisation eller anställda i ett företag.Skillnaden mellan frivilliga förmånsplaner och regelbundna förmånspaket är att medlemmar eller anställda inte är skyldiga att välja någon av tjänsterna, men kan göra det efter eget gottfinnande.Planer betalas vanligtvis genom lönavdrag och kan erbjudas utöver eller istället för regelbundna förmåner.Några av de olika typerna av frivilliga fördelar inkluderar medicinska, tand- och synförsäkringar, oavsiktlig död eller livförsäkring, besparingsplaner och pensionskonton och tjänster som juridisk hjälp eller terapi.

Vissa företag som erbjuder ett grundläggande medicinsk försäkringspaket till anställda kanske inte har möjlighet att erbjuda ett fullständigt sjukvårdspaket som inkluderar andra tjänster utöver grundläggande medicinsk vård.Några av de mest populära frivilliga förmånsplanerna inkluderar alternativ för tand- och visionstäckning.Medicinsk täckning för specialiserade frågor, såsom vård av slutet av livet, cancerförsäkring eller katastrofisk skadestäckning ges också som frivilliga alternativ.Detta gör att en medlem eller anställd kan köpa så mycket täckning som han eller hon önskar, ofta till en rabatterad takt.

Livförsäkring kan vara en av de mest populära formerna av frivilliga fördelar.Inte alla anställda behöver eller vill ha livförsäkring, vilket gör det ibland opraktiskt att erbjuda det som en obligatorisk fördel.Livförsäkring kan hjälpa till att överleva familjemedlemmar att betala för begravningskostnader och fortsätta att överleva ekonomiskt vid den försäkrade partens död.Många förmånsplaner gör det också möjligt för täckningen att sträcka sig till en make, inhemsk partner eller till och med andra familjemedlemmar.

Några frivilliga förmånsplaner kan hjälpa till att spara pengar för ett mål som college eller pension.Dessa kan vara mycket användbara för människor som har svårt att hantera sina medel, eftersom bidraget dras direkt från lön.Vissa arbetsgivare eller organisationer kommer till och med att gå med på att matcha en viss nivå av bidrag per år som en del av denna affär, men inte alla gör den garantin.Frivilliga besparingsplaner som IRA: er kan hjälpa till att växa ett boägg snabbt genom räntor som i allmänhet ligger långt över regelbundna sparkonton.

Arbetsgivare och organisationer kan välja att erbjuda en mängd andra frivilliga fördelar som kan hjälpa sina medlemmar och arbetare.Vissa erbjuder rabatterad tillgång till tjänster som gym, hälsoklubbar eller till och med mobiltelefontjänstplaner.Tjänster som rabatterad juridisk hjälp eller hälsovårdstjänster som inte omfattas av traditionella medicinska planer, såsom kiropraktiktjänster eller psykoterapi, kan också ibland vara tillgängliga för under marknadsräntan.