Vilka är de olika typerna av visselpipningspolicy?

Whistleblower -policyer är förordningar som är avsedda att skydda anställda som informerar myndigheterna om olagligt eller olämpligt beteende på arbetsplatsen.Eftersom företag som bedriver olaglig verksamhet vill hålla denna information tyst, är det inte ovanligt att hota, trakassera eller till och med avsluta positionen för en person som hotar att varna myndigheterna.Regional och federal lag kan vara fläckig när det gäller tillämpning av visselpipskydd, vilket gör det viktigt att fastställa visselpipningspolitik inom enskilda organisationer.

En av de vanligaste whistleblower -policyerna fastställer kommandokedjan och processen för att lämna in ett klagomål.I allmänhet förklarar dessa policyer om ett klagomål måste vara muntligt eller skrivet, till vilka den måste tas upp, och på vilken nivå av företagsledning bör problemupplösning börja.Om problemet är med en direkt handledare kan det vara nödvändigt att hoppa över en myndighetsnivå för att hitta någon som faktiskt kommer att ta itu med frågan, men i allmänhet är det viktigt att följa rätt steg i policyn.

Ett gemensamt område som whistleblower -policyer täcker beteende innan ett klagomål görs.Om en arbetare får tillgång till information om olagliga aktiviteter eller är intresserade av kränkningar på arbetsplatsen, kan vissa människor försöka skrämma eller hota den potentiella visselpipan för att ignorera situationen.Förutom att skapa en trakasseringssituation tvingar detta visselpipan till positionen att vara en medbrottsling.God visselpipningspolicy kommer inte bara att ge anställda ett forum för att få avvikelser i ljuset, utan också skydda mot hot innan ett klagomål görs.Det är viktigt att notera att inte alla policyer erbjuder skydd på detta område, vilket innebär att det i allmänhet är bättre att rapportera överträdelser omedelbart och därmed få det starkare skyddet av whistleblower -lagar.

Efter att ett klagomål har gjorts, stärks ibland visselpipningspolicyer av befintliga lagar.I USA förbjuder Sabarnes-Oxley Act från 2002 alla vedergällningsåtgärder mot en visselpipa.Om företag misslyckas med att skydda sina anställda från intern trakasserier kan företaget själv vara föremål för stämningar.Statliga lagar i hela landet kan ge ytterligare skydd.Internationellt är visselpipelagen ofta snävt definierad och kan inte ha några skyddskoder.

Företag är i allmänhet inte skyldiga att ha visselpipningspolicy.När du ansöker om ett nytt jobb kan det vara mycket viktigt att fråga om befintlig policy och läsa allt material noggrant.Många företag anser att visselpipor skyddar företagets integritet och förordningar, men detta är långt ifrån universellt.