Vilka är de olika typerna av arbetsmiljö?

Det finns många olika typer av arbetsmiljö.Flera försök har gjorts för att kvantifiera de olika typerna på ett organiserat sätt, sett med Holland -koderna som föreslagits av John Holland, en psykolog med intresse av att matcha människor med arbetsmiljöer som passar deras personligheter.De kan delas upp av den typ av arbete som gjorts, den fysiska miljön eller de sociala och situationella faktorerna som kan spela en roll för att utforma arbetsplatsen.Att matcha anställda med rätt miljö kan resultera i bättre prestanda och mer tillfredsställelse.

Hollands inställning till de typer av arbetsmiljö som tittade på arten av det utförda arbetet.Han identifierade sex olika miljöer: realistiska, sociala, driftiga, konstnärliga, utredande och konventionella.Vissa arbetsplatser använder den här modellen för att utvärdera blivande anställda för att avgöra om de skulle passa bra och för att hitta den bästa avdelningen för sina färdigheter och intressen.

I realistiska miljöer är arbetet mer händer på, medan utredningsmiljöer lägger hög prioritet påTänkande och teoretiska diskussioner.Investerande miljöer involverar mer självinitiativ för att starta och förnya projekt.Konventionella arbetsmiljöer använder uppsättningsprotokoll och rutiner, såsom databasering av kundinformation, medan konstnärliga miljöer främjar kreativitet och produktion av konstverk.Sociala arbetsmiljöer involverar en hög grad av interaktion, som ses i kundservice och undervisning.

Ett annat sätt att titta på arbetsmiljöer är att bedöma de fysiska omgivningarna, skilja mellan kontor, lager, butiker, vetenskapliga forskningsanläggningar, fältarbetsplatser,och så vidare.Dessa arbetsmiljöer kan vara lämpade för olika typer av personligheter och karriärmål.Den fysiska miljön kan också påverka lämpligheten för arbetet;Vissa människor åtnjuter inte det styva och kontrollerade klimatet i ett labb, till exempel eller föredrar att arbeta utomhus.Oro över förhållanden i olika typer av arbetsmiljö kan vara en fråga för vissa arbetssökande med bekymmer om deras förmåga att trivas i fysiskt krävande eller tråkiga miljöer.

Det sociala och psykologiska klimatet kan också vara en metrisk att använda när man skiljer mellan olika typerav arbetsmiljö.Vissa arbetsplatser har mycket styva kommandokedjor, medan andra kan vara mer flexibla och egalitära.Anställda kan uppmuntras att delta, erbjuda feedback och forma sin miljö eller kan förväntas fokusera på uppgifter utan att kritisera sina arbetsgivare eller handledare.Vissa arbetsplatsklimat kan bli fientliga på grund av en tolerans för trakasserier eller våldsam konkurrens, medan andra är mer vänliga och avslappnade.