Vilka är effekterna av frånvaro?

I en majoritet av företagen är anställda sammankopplade och är beroende av varandra för att få ett jobb gjort, vilket gör effekterna av frånvaro utbredd.Effekterna av frånvaro känns inte bara av företaget utan av de anställda.Andra anställda kommer att behöva arbeta hårdare under frånvaron av en medarbetare;Om den anställda är avgörande för arbetsflödet, kan frånvaron i huvudsak störa ett projekt.Den frånvarande anställden kan också känna sig isolerad, särskilt om han eller hon är beroende av arbete för social interaktion.Om kunder är beroende av den anställda mdash;eller på ett snabbt svar som saknas på grund av personal kortfattad och mdash;Kunden kan bli besviken eller frustrerad och lämna verksamheten till följd av anställdas frånvaro.

Effekterna av frånvaro på ett företag är uppenbara.Arbetarna som dyker upp för arbete måste arbeta hårdare för att se till att projektet görs på samma tid.Om den frånvarande anställden är viktig för arbetsflödet, oavsett om det är på grund av en viss färdighet eller information, kommer arbetet att störas och projektet kan vara omöjligt att avsluta.Detta kostar affärspengar och orsakar mycket stress för företaget som helhet, särskilt om frånvaro är ett vanligt problem.

För kunden kan effekterna av frånvaro resultera i att kunder lämnar verksamheten och hitta en ny tillfrekvent.Detta kan bero på att den frånvarande anställden var att kundens kontakt och utan honom eller henne presenterar kan kunden känna sig obekväm eller inte få den nödvändiga servicenivån.Om en kund förväntar sig ett snabbt svar men uppmanas att vänta ovanligt länge eftersom andra anställda täcker sina egna kunder och de från den frånvarande arbetaren, kan kunden också lämna frustration över det försenade svaret.

Anställda som ofrivilligt missar missarMycket arbete på grund av sjukdom kan ha känslomässiga problem till följd av deras frånvaro.Dessa anställda kan känna sig isolerade, eftersom de är beroende av den sociala interaktionen som finns på arbetsplatsen.Detta kan leda till depression hos vissa anställda.

Orsakerna till frånvaro varierar.Vanligtvis är en anställd sjuk men kommer att återvända inom några dagar och det finns inte mycket en chef kan eller bör göra åt detta.Anställda som hellre vill vara med vänner än hårt på jobbet kan vara frånvarande bara för att ha kul.Om den fångas, framkallar denna typ av frånvaro vanligtvis disciplinrespons för att få den anställda att förstå att han eller hon inte bara kan lämna arbetet.För dem med funktionsnedsättningar kan det lindra effekterna av frånvaro att arbeta hemma eller ge honom eller hennes hanterbara uppgifter för att hjälpa till att få lite arbete slutfört effekterna av frånvaro.