Vilka är frågorna kring anställdas integritet?

Anställda är ofta oroliga för att upprätthålla personlig integritet i det som kan vara en mycket offentlig arbetsplats.Det kan vara förståeligt att arbetsgivare vill garantera arbetsuppgifter utförs till förväntningarna.Samtidigt kan många anställda fortfarande känna sig rätt till en viss grad av integritet.Vissa arbetsplatspraxis, såsom datorövervakning, telefonövervakning och videoövervakning, kan hindra anställdas integritet, presentera några av de vanligaste arbetsplatsens konflikter.

Teknik har gjort det möjligt för arbetsgivare att övervaka en hel del anställdas aktiviteter.Förmågan att övervaka dessa aktiviteter kan göra att arbetsplatsens integritet verkar något begränsad.En av de vanligaste frågorna kring anställdas integritet kan vara datorövervakning.Frågan om datorsekretess kan vara ett relevant problem på grund av ytterligheterna som en arbetsgivare kan gå för att övervaka datoraktiviteter.

Vissa former av datorövervakning inkluderar fångning av tangenttryckningar och datorfiler.Dessutom kan arbetsgivare också övervaka e -postmeddelanden och internetanvändning.Vissa arbetsgivare vidtar ytterligare åtgärder för att upptäcka hur anställda spenderar tid på internet genom att spåra webbplatser som besöks och blockera åtkomst till vissa domäner.Arbetsgivare kan känna att sådan övervakning är nödvändig för att säkerställa produktivitet, medan anställda kan se det som kränkning av deras integritet.

Telefonövervakning är en annan fråga om anställdas integritet.Samtal kan registreras av olika skäl, inklusive kvalitetskontroll.Om ett företag registrerar telefonsamtal för något syfte, bör anställda komma ihåg att det också kan innehålla personliga samtal.Förutom inspelningen av telefonsamtal kan röstbrevlåda övervakas.Detta kan vara en fråga om personlig integritet om vissa anställda känner att det är en invasion att till och med ha personliga telefonsamtal och röstmeddelanden registrerade och lagrade i arbetsgivarens system.

Arbetsgivare kan installera övervakningskameror för att upprätthålla säkerheten, förhindra stöld och för att övervaka anställdas aktiviteter.Denna övervakning kan få anställda att känna att deras integritet kränks, särskilt om de registreras omedvetet.Anställda som utsätts för dygnet runt övervakning kan känna att företaget antar att de kommer att bryta reglerna och kan sänka moralen.

Överträdelser om integritet kan vara en av de största frågorna i den övergripande hänsyn till anställdas integritet.Frågan om hur och var personlig information används kan vara ett mycket förståeligt problem.Att säkra anställdas data kan vara särskilt viktigt för att skydda mot identitetsstöld.Anställda bör informeras om vilka sätt som kan användas och till vem och under vilka omständigheter det kan avslöjas.

Anställda bör inte göra antaganden om anställdas integritet.Alla anställda bör se till att de helt förstår alla sekretesspolicy som upprättats av en arbetsgivare och ställa frågor om någon praxis de inte förstår.Sekretessskydd kan variera beroende på företag och industrin, såväl som efter plats.