Vilka är frågorna kring integritet på arbetsplatsen?

Sekretess anses av många vara den viktigaste juridiska frågan under 2000 -talet.Med explosionen av kommunikationsteknologi sedan slutet av 1900 -talet är sekretesslagar angående mobiltelefoner, textmeddelanden, e -postmeddelanden och röstmeddelanden fortfarande mycket rudimentära där de finns alls.Sekretess på arbetsplatsen kan vara ett av de klibbigaste områdena när det gäller sekretesslagstiftning, eftersom en linje ännu inte är tydligt att dela arbetsgivarens rättigheter från anställdas integritet.

Oftast virvlar på arbetsplatsens integritetsfrågor runt kontroversen om hur nära en arbetsgivare kan övervaka sina anställda.Vissa företag har investerat betydande tid i att skapa riktlinjer för integritet som är avsedda att förklara exakt vad som är och inte är tillåtet när det gäller övervakning, men dessa riktlinjer är nästan aldrig juridiskt bindande.I vissa fall kan de till och med användas för att skapa en falsk känsla av säkerhet bland anställda.De flesta experter föreslår att man undviker hela det röriga verksamheten med arbetsplatsens integritet genom att aldrig använda företagsdatorer eller mobiltelefoner för något annat än företagets verksamhet, men olika komplikationer kan fortfarande uppstå, vilket resulterar i juridiska konsekvenser.

På de flesta platser har arbetsgivare rätt att lyssnaFör telefonsamtal, läs e -post och textmeddelanden och till och med övervaka konversationer på arbetsplatsen.Information som samlas in från denna övervakning används för att mäta medarbetares effektivitet och prestanda.Vissa företag kan sätta skyddsåtgärder på företagets egendom för att förhindra missbruk, till exempel att blockera vissa webbplatser eller förbjuda nedladdningar av något som inte är relaterat till företagsproblem.Även om ett företag säger att anställda får använda datorer och annan egendom för personligt bruk, finns det rättsligt prejudikat som visar att arbetsgivare kan ljuga om policy och övervaka personlig aktivitet oavsett fordringar eller policy till motsatsen.

Företagets etiska policyer komplicerar ytterligare frågor om integritet på arbetsplatsen.Vissa företag kräver att anställda undertecknar avtal som föreskriver etik både på och utanför arbetsplatsen.Arrestationer, narkotikamissbruk eller till och med juridisk aktivitet som att dricka kan användas som skäl för att skjuta eller straffa en anställd, även om aktiviteten inträffade utanför arbetsplatsen och inte hade någon påverkan eller dålig effekt på jobbprestanda.

Sekretess på arbetsplatsen är en mycket viktig fråga i den moderna världen.Även om arbetsgivare verkligen har rätt att upprätthålla kontorseffektivitet och förhindra missbruk av företagets tid, fortsätter anställda att ha lagliga eller konstitutionella rättigheter till integritet även om de är på arbetsplatsen.Att upptäcka balansen mellan arbetsgivaren kontra anställdas rättigheter är ett stort debattområde i hela den juridiska världen.Tills rättigheter specifikt räknas upp av rättssystem är det kanske klokast att hålla all personlig affär borta från kontoret när det är möjligt.